SOMETİMES HOTEL

2025 SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU

Sürdürülebilir turizm konusunda sorumluluklarımızın bilincindeyiz. Bu yüzden sadece misaﬁrlerimizin değil çalışanlarımızın da

bilinçlenmesini aynı derecede önemsiyoruz. Sosyal sorumluluk farkındalığını sürekli olarak arrıyor ve çevre dostu yönem şeklini

tutarlı bir biçimde uyguluyoruz.

Yönem şeklimizin temeli “sürdürülebilir turizm”e dayanıyor. Bizden sonraki nesile daha yaşanabilir bir çevre bırakmak için, ürün ve

hizmetlerimizi en yüksek kalitede tutarken bile doğal kaynaklarımızı sürdürülebilir bir yöntemle kullanıyoruz.

RAPOR HAKKINDA

İşletme olarak faaliyetlerimiz ve etkileri hakkında paydaşlarımızı şeﬀaf ve etkin bir şekilde bilgilendirmek

özel önem aeğimiz konuların başında gelmektedir. Bu doğrultuda senelik dönemlerle yayınlamayı

hedeﬂediğimiz sürdürülebilirlik raporları şeﬀaf ve hesap verebilir bir organizasyon olmak adına

yararlandığımız önemli bir araç konumunda olacakr.

İş yaşamında faaliyet göstermeye başladığımız günden bu yana işimizin sürdürülebilirliği için hem sosyal,

hem de çevresel içerikli pek çok yarım yapk ve yapmaya devam ediyoruz.. Bu sürdürülebilirlik raporumuz

ile ekonomik, çevresel ve sosyal performansımızı çalışanlarımıza, müşterilerimize ve diğer paydaşlarımıza

aktarmayı hedeﬂiyoruz. Bu raporda yer alan bilgiler, aksi belirlmediği takdirde 1 Ocak-31 Aralık 2025

tarihleri arasındaki performansımızı içeriyor.

İÇİNDEKİLER

 BAŞLIK

 GİRİŞ

 RAPOR HAKKINDA

 İÇİNDEKİLER

 HAKKIMIZDA

 KAPSAM

 SÜRDÜRÜLEBİLİR YÖNETİM SİSTEMİ

 YASAL UYUM

 PAYDAŞLAR VE İLETİŞİM

 ERİŞİLEBİLİRLİK UYGULAMALARI

 MAL KABUL VE SATINALMA UYGULAMALARI

 ÇEVRE VE DOĞA KORUMA

 ENERJİ YÖNETİMİ

 SU YÖNETİMİ

 GIDA ATIĞI VE KATI ATIK

 PERSONEL VE ÇALIŞMA HAYATI

 KÜLTÜREL ÇALIŞMALAR

 BÖLGE HALKI İLE İLETİŞİM

 KARBON SERA GAZI RAPORLARI

 SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK KAPSAMINDA GERÇEKLEŞMESİ PLANLANANLAR

 SÜRDÜRÜLEBİLİR YÖNETİM SİSTEMİ POLİTİKALARI

 KALİTE POLİTİKASI

 KÜLTÜREL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI

 ÇEVRE KORUMA VE ATIK YÖNETİM POLİTİKASI

 ÇOCUK HAKLARI SÖMÜRÜ VE TACİZ POLİTİKASI

 ENERJİ VERİMLİLİĞİ POLİTİKASI

 İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

 KADIN HAKLARI VE CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKASI

 SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

 KÜLTÜREL MİRASA KONU OLAN YERLERDE DAVRANIŞ KURALLARI

 AVLAK HARİTASI

 İSTANBUL TOPLU TAŞIMA VE BİLGİLENDİRME HARİTALARI

HAKKIMIZDA

Tesisimiz Kap Mustafa Çelebi Mahallesi Anadolu Sokak No 6 Beyoğlu / İstanbul adresinde

olup 10 oda kapasitesine sahip Kültür ve turizm bakanlığı işletme belgesine sahipr.

Misaﬁrlerimizin konfor ve huzuru hissetmeleri için gerekli olanaklara sahip odalarımızda;

Saç kurutma makinası

Odalarda direk telefon

Stant by özellikli LCD-Uydu televizyon

Şifreli özel kasa

Merkezi sistem klima sistemi

Merkezi yangın sistemi ile bağlanlı duman dedektörü

Gürültü için özel yalımlı kapı ve pencere sistemi

Tesisimizde sürdürülebilir yönem sistemi / yerel ve bölge halkı ile ileşim sorumlusu belirlenmişr.

Sistemimiz hakkında geri bildirim sunmak deneyimlerinizi paylaşmak için aşağıdaki ileşim numaralarından

taramızla ileşime geçebilirsiniz.

Yetkili kişi : Egemen Faruk GÖNEN

: +90 212 292 08 08 İleşim numarası

KAPSAM

Bu belge, otelimizin tüm yönem süreçlerini kapsayacak şekilde uyarlanabilen ve gelişrilebilen bir

Sürdürülebilirlik Yönem Sistemi (SYS)'nin temel çerçevesini oluşturmakla beraber kuruluşumuzun

polikalarını ve uygulamaları ortaya koymaktadır.

Bu belge, otelin tüm paydaşları, misaﬁrleri ve personeline yönelik hazırlanmışr. Sistemimiz otelimizin

büyüklüğüne ve kapsamına uygun olacak şekilde sürekli gelişrilmektedir.

SÜRDÜRÜLEBİLİR YÖNETİM SİSTEMİ

Turizm ve sürdürülebilir uygulamaların lüks ve misaﬁr konforuyla bir arada bulunabileceğine inanıyoruz.

Sürdürülebilirlik felsefemizi benimseyerek, gezegenimizin korunmasına akf olarak katkıda bulunurken

misaﬁrlerimiz için unutulmaz ve çevreye duyarlı bir deneyim sunmayı hedeﬂiyoruz. Sürdürülebilirlik değerleri

doğrultusunda, çevre dostu uygulamaları teşvik etmeye ve çevresel sorumluluk felsefesini gelişrmeye

kararlıyız. Sürdürülebilirliğin sadece bir trend değil, operasyonlarımıza ve misaﬁr deneyimimize yön veren

temel bir ilke olduğuna inanıyoruz.

Emisyonları azaltmak, yenilenebilir enerji kullanımını arrmak ve kalan emisyonları dengelemek amacıyla iklim

değişikliğine karşı mücadeleye katkıda bulunmaya kararlıyız. Vizyonumuzun ve değerlerimizin merkezinde

sürdürülebilirlik önemli bir rol oynamaktadır. Misaﬁrperverliğin gezegenimizin ve topluluklarımızın refahı ile uyumlu

bir şekilde bir arada var olabileceğine inanıyoruz. Enerji verimliliğimizi, yenilenebilir enerji kullanımımızı, su

tasarrufu, ak minimizasyonu ve sürdürülebilir tedarikimizi gelişrmek için sürekli çalışıyoruz.

Sürdürülebilir yönem sistemimizin temeli risk analizine dayanmaktadır. Çevre, doğal afetler, toplum, kültür,

ekonomi, kalite, insan hakları, sağlık, güvenlik başlıklarında risk analizi yapılmaktadır. Gerekmesi halinde yeni

başlıklar da eklenebilmektedir.

Riskler analiz edildikten sonra risklerin gerçekleşmesi durumunda yapılacakları belirleyen bir kriz yönem

planımız sistemimiz de bulunmaktadır. Bu belgenin ekinde risk analizi ve kriz yöneminin nasıl yapılacağı yer

almaktadır.

SYS kalite, ekonomi, yönem, çevre, kültür, insan hakları, sağlık ve güvenlik konularında tüm çalışanlar

tarandan belli polikaların uygulanmasını, hedeﬂer belirlenmesini ve hedeﬂere ulaşılıp ulaşılamadığının

izlenerek işletme yönem süreçlerinin sürekli iyileşrilmesini içermektedir.

Belirlenen hedeﬂere ulaşılması halinde yeni hedeﬂer belirlenmektedir. Ulaşılamaması durumunda,

hedeﬂerimiz, polika ve uygulamalarımız gözden geçirilir. Bu sayede sürekli iyileşrmeyi sağlamaya gayret

gösteririz.

Otelimizin yönem sistemine ilişkin hedeﬂer ve hedeﬂere uyumun takip edildiği performans göstergeleri bu

belgenin ekinde yer almaktadır.

Otelimiz, sürdürülebilirlikle ilgili olarak, Türkiye Sürdürülebilir Turizm Programı’nın yükümlülüklerini yerine

gereceğini ve sürdürülebilirlik performansının arrılması için sürdürülebilir yönem sisteminin sürekli

iyileşrilmesini taahhüt eder.

Sektörün durumu, çevresel, toplumsal, teknolojik, ekonomik ve kültürel riskler, mevzuat kaynaklı değişiklik ve

güncellemeler dolayısıyla yönem sistemimiz sürekli gözden geçirilmekte, gerekli olması durumunda sistem

ve polikalar güncellenmektedir.

Yukarıda belirlen adımlar özetle Planla-Uygula-Kontrol Et-Önlem Al (PUKÖ) yaklaşımı olarak ifade edilebilir

Şekil 1. PUKÖ Döngüsü

Planla: Otelimiz çevre, toplum, kültür, ülke ekonomisi ve yönem sistemi konularına önem vermekte ve

hedeﬂer belirlemektedir. Belirlenen hedeﬂere ulaşabilmek için izlenecek yol haritası ve eylemleri

planlamaktadır.

Uygula: Otelimiz çevresel, kültürel, sosyal, insan hakları, sağlık ve güvenlik ile ilgili temel polikalarını ve

uygulamalarını belirler. Bunları, ilgili personel tarandan tanımlanan aralıklarla izler, ölçer ve kaydeder.

Kontrol et: Otelimizde hem personel hem de müşterilerden gelen geri bildirimler izlenir ve kaydedilir.

Gerekmesi halinde düzelci önlemler alınır.

Önlem al: Otelimizin kontrol et adımında belirlenen sorunları düzeltmek için harekete geçeriz. Düzelci önlem

ve işlemler kayıt alna alınarak arşivlenir.

YASAL UYUM

Otelimiz, yürürlükteki yasa, mevzuat ve uluslararası sözleşmelere uymayı taahhüt eder, bunların güncel bir

listesini bulundurur ve bunlarla ilgili personelini düzenli olarak bilgilendirir, personele gerekli eğimleri sağlar.

Sorulması veya ibraz edilmesinin istenmesi halinde otelimiz gerekli tüm izin, serﬁka ve belgeleri ilgili kişi ve

kurumlara ibraz eder.

Bu belgeler, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsa, son aya ait personel sigorta bildirgesi, vergi levhası, acil durum

eylem planı, personel eğimleri ve serﬁkaları, işyeri hekimi ile yapılan sözleşme, belediyeden alınan

kanalizasyon bağlan belgesi, haşere ile mücadele yapıldığına ilişkin belgeler ve diğer gerekli belgelerdir.

PAYDAŞLAR VE İLETİŞİM

Otelimiz, tanımda tüm kesimlere doğru bilgi verir. Tanımda her zaman gerçek görsel materyal kullanır.

İnternet sitesinde, sosyal medya hesaplarında ve diğer basılı ve yazılı tanım kanallarında ve pazarlama

ileşiminde otelimiz, ürün ve hizmetleri açısından şeﬀaf ve gerçekçi bir yapıya sahipr.

Otelimiz aynı zamanda polika ve sürdürülebilirlik ile ilgili yapklarını, eylem ve işlemlerini de çalışanları ve

müşterileri ile açık ve şeﬀaf şeklide paylaşmaktadır. Bunu yapmak için otelimizin internet sitesi

kullanılmaktadır. İnternet sitemizde sürdürülebilirlik performansı hakkında periyodik raporlar

yayımlanmaktadır. Bu raporlar konusuna uygun periyotlarda düzenlenir.

Otelimizde sürdürülebilirlik performansımız, polikalarımız ve uygulamalarımız ile ilgili olarak

müşterilerimizden, kamu kurumlarından, belediyelerden, çalışanlardan, çevre halkından ve diğer ilgili tüm kişi

ve kurumlardan geri bildirim almayı hedeﬂeyen bir sistem mevcuur. Bu sistem aracılığıyla hem

personelimizin hem de müşterilerimizin geri bildirimlerini alırız.

Sistemimiz müşterilerimizin ve personelimizin hızlı, basit ve etkili şekilde geri bildirim yapabilmesini

sağlayacak ve teşvik edecek şekilde düzenlenmişr.

Bu sistem, misaﬁrler için anket uygulamaları, sosyal medya hesaplarının düzenli takibi, çalışanlar için e-posta,

mesajlaşma servisleri ve diğer ileşim kanalları, diğer tüm paydaşlar için ise e-posta ile ileşim ve bunların

düzenli takibini içerir.

Misaﬁr deneyimi: Otelimizde misaﬁr memnuniyene önem verilir. Misaﬁr memnuniye, sürdürülebilirlik ile

ilgili yukarıda açıklanan sistemden gelen geri bildirimleri içerir. Alınan sonuçların analizi yapılır. Olumsuz geri

bildirim ve buna verilen yanıtlar kaydedilir ve gerekli önlemler alınır.

Personel kalımı: Çalışanlarımız yönem sistemimizde ve sürdürülebilirlikle ilgili polika ve uygulamalarımızda

neler yapmaları gerekğini bilmektedirler. Çalışanlarımızın yapmaları gerekenler yazılı olarak tanımlanmış,

kendilerine ilelmiş ve gerekli eğim ve yönlendirmeler düzenli olarak yapılmaktadır. Bu konudaki eğimler

kayıt alna alınır. Çalışanlarımız yönem sistemimizin ve sürdürülebilirlik performansımızın gelişrilmesi ve

sürekli iyileşrilmesinde akf rol alırlar. Çalışanlarımızdan gelen geri bildirimler doğrultusunda sistemimizi

gözden geçiririz ve iyileşririz.

Sürdürülebilirlik polikalarımız ve yönem sistemimiz doğrultusunda oryantasyon eğimleri dahil; çalışanlara

sürdürülebilirlikle ilgili ve çalışma alanlarına ilişkin periyodik eğim programları, işbaşı eğimleri, yasal

mevzuat gereği alınması gereken eğimler ve rehberlik destekleri verilir. İş Sağlığı ve Güvenliği eğimleri,

personel için hijyen eğimleri, su ve enerji tasarrufu, kimyasal madde kullanım kuralları, yangından korunma,

ilk yardım, vb. konularında yıllık eğim planları uygulamaktayız.

Çalışanlarımız tüm eğim materyallerimize ücretsiz ve açık bir şekilde erişebilmektedir. Otelimiz 4857 sayılı İş

Kanunu’nun ilgili hükümlerine uymayı taahhüt etmektedir ve çalışana en az asgari ücret vermektedir. Ayrıca

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanununa ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa

uyumu da otelimiz taahhüt eder.

Otelimiz, sürdürülebilirlik faaliyetlerini yönetmek için bir “Sürdürülebilirlik Ekibi” oluşturmuştur.

Tesisimizde sürdürülebilir yönem sistemi / yerel ve bölge halkı ile ileşim sorumlusu belirlenmişr.

Sistemimiz hakkında geri bildirim sunmak deneyimlerinizi paylaşmak için aşağıdaki ileşim numaralarından

taramızla ileşime geçebilirsiniz.

Yetkili kişi :Egemen Faruk GÖNEN

İleşim numarası : +90 212 292 08 08

ERİŞİLEBİLİRLİK UYGULAMALARI

Otelimiz, imkanları dahilinde herkes için erişilebilir turizm hizmetleri sunmayı taahhüt eder ve erişilebilirlik

düzeyi hakkında müşterileri ve paydaşlarını internet sitesi aracılığıyla açık ve doğru şekilde bilgilendirir.

Otelimiz ayrıca erişilebilirlikle ilgili yasal düzenlemelere tam uyum sağlamayı ve bu konuda sürekli iyileşrmeyi

takip ve taahhüt etmektedir.

Otelimiz, imkanları dahilinde herkes için erişilebilir turizm hizmetleri sunmayı taahhüt eder ve erişilebilirlik

düzeyi hakkında müşterileri ve paydaşlarını internet sitesi aracılığıyla açık ve doğru şekilde bilgilendirir.

Otelimiz erişilebilirlikle ilgili yasal düzenlemelere tam uyum sağlamayı ve bu konuda sürekli iyileşrmeyi takip

ve taahhüt etmektedir. Yalnızca ﬁziksel engelliler değil, görme, işitme gibi engeller dolayısıyla turizm

faaliyetlerine kalamayan misaﬁrlerimiz için de sürekli iyileşrmeler yapmaya gayret göstermekteyiz.

Otelimiz erişilebilirlik düzenlemelerinin ve altyapısının bakım ve onarımını düzenli olarak gerçekleşrmekte

ve gerekmesi halinde iyileşrmeler sağlamaktadır. Ayrıca erişilebilirlikle ilgili olarak çalışanlarımızı düzenli

olarak bilgilendirmekteyiz.

Tesisimizde tesis girişi, asansörler ve kahval salonu erişilebilirlik uygulamaları mevcuur.

Tesisimizde engelli odası bulunmamaktadır.

MAL KABUL VE SATINALMA UYGULAMALARI

San alma polikamız yerel, çevreye duyarlı, adil carete dayalı ve verimli san almaya yönelik polikaları

içermektedir.

Otelimiz tarandan mal ve hizmet kaynaklarımız izlenmektedir. Tedarikçilerimiz ile belirli aralıklarla

görüşmeler yapmaktayız. Onların sürdürülebilirlikle ilgili serﬁkalarını, bilgi ve belgelerini kontrol etmekteyiz.

Yerel san alma: Otelimiz mal ve hizmet san alırken kaliteli ve makul ﬁyatlı olması kaydıyla yerel tedarikçilere

öncelik vermektedir. Bu nedenle tedarikçilerini düzenli olarak denetlemekte, tedarikçi listesini güncellemekte

ve tedarikçilerini bilgilendirmektedir. Bölge halkından alınan mal ve hizmetlerin oranı ölçülmektedir.

Otelimiz mal ve hizmet san alırken ithal ürünler için kaliteli ve makul ﬁyatlı olması kaydıyla adil caret

tedarikçilere de öncelik vermektedir.

Çevreye duyarlı san alma: Otelimiz san alımda çevreye duyarlı bir polika izlemektedir, gıda ve ka ağı

azaltmak üzere verimli san alma, enerji tasarrufu ve su tasarrufuna önem vermektedir.

Otelimiz, san alımlarında çevreye duyarlı ürünlere (çevre eketli ürünlere) öncelik vermektedir. San

alınacak ürün grubunda çevre eketli ürünler yoksa ilgili ürünlerini, üremi ve diğer tüm süreçleri çevreye

zarar vermeyen tedarikçi ve ürecilerden seçer.

Otelimiz bu çerçevede, san alımlarını yaparken sürdürülebilirlik serﬁkalarına sahip tedarikçilerin seçilmesini

önceliklendirir. Tedarikçilerde aranabilecek örnek serﬁkalar ISO14001, ISO50001, ISO14064, ISO20400 gibi

belgelerdir.

Ahşap, balık, kâğıt ve diğer gıdalar için çevre serﬁkalı (FSC, MSC, AB-EcoLabel, vb.) veya kaynağı takip

edilebilen ürünler tercih edilmektedir.

Tehdit alndaki türler ve salması yasak olan türler (balık, ağaç, bitki, av hayvanı, vb.) otelimizde alınmamakta

ve kullanılmamaktadır.

Çevre serﬁkalı, yerel üreci ve tedarikçilerden, adil caret tedarikçilerinden san alımlarımızın toplam san

alımlara oranı ölçülmektedir.

Otelimizin çevre serﬁkalı, yerel ve adil caretle san alma ile ilgili hedeﬂeri bulunmaktadır. Bu çerçevede,

san alımlarımızda yerel ve adil caret tedarikçilerinin oranının ve sayısının artmasını hedeﬂemekte ve buna

özen göstermekteyiz.

Verimli san alma: San alma polikamız, yeniden kullanılabilir, iade edilebilir ve geri dönüştürülmüş malları

tercih etmektedir.

Otelimiz ayrıca, toplu alıma ve dökme ürün alımına öncelik vermektedir. Bu sayede otelimize daha az sayıda

nakliyat yapılmakta, daha az sera gazı emisyonu ürelmektedir.

Otelimize gelen ürünlerde gereksiz ve fazla plask, naylon, kağıt, cam, ahşap ambalajların olmaması temel

önceliğimiz ve tercihimizdir.

Sarf malzemesi ve buklet ürünlerin san alımında tek kullanımlık ürünlerden ve gereksiz ambalajdan (özellikle

plaskten) kaçınılmaktadır. Sarf malzemeleri ve tek kullanımlık ürünlerin san alınması ve kullanımı

izlenmekte ve yönelmektedir.

Toplam onaylı tedarıkçi sayısı :26

Toplam yerel tedarikçi sayısı :21

Toplam yerel olmayan tedarikçi sayısı :5

ÇEVRE VE DOĞA KORUMA FAALİYETLERİ

Kaynaklarımızı en verimli şekilde koruyarak çevre kirliliğini önlemek ve doğayı korumak, aklarımızın miktarını

azaltmak, geri dönüşüm sağlamak veya zararsız hale germek ana hedeﬁmizdir. Çevresel etkilerimizin farkında

olarak gerekli önlem ve aksiyonların alınması için çaba gösteriyoruz.

İşletmemizde iç ve dış müşteri şartlarının yanı sıra uluslararası ve ulusal yasal şart ve mevzuatlara uygun ürün

ve hizmetlerimizin gerçekleşrilmesi ve sunumunda; kirliliğin önlenmesini ve sürdürülebilirliği sağlayarak,

sosyal sorumluluk bilinciyle çevre dostu bir kurum olabilmeyi taahhüt ederiz.

Bu taahhüdümüzü gerçekleşrirken;

 Çevreye yapğımız etkileri belirliyoruz ve kontrol alnda alıyoruz.

 Kirlilik ile ilgili riskleri acil durumlara (yangın, patlama, sel, deprem, sızın, vb.) hazırlıklıyız ve yasal

düzenlemelere uyuyoruz.

 Aklarımızı minimuma indirmeye, kirliliği kaynağında önlemeye, enerjiyi verimli lullanmaya ve

faaliyetlerimizin çevre üzerindeki etkilerini azaltmaya çaba gösteriyoruz.

 Ak ayrışrma ve ak miktarının azallması, doğal kaynakların verimli kullanılması faaliyetlerinde

sÜrekli çevresel performansımızı iyileşriyoruz.

 Akların geri dönüştürülmesi ve bertaraf aşamasında takibini yapıyoruz.

 Çalışanlarımızı kımyasal kullanımı, çevreye etkileri ve aklar konusunda eğiyoruz.

 Çalışanlarımızı ve misaﬁrlerimizi çevreye karşı duyarlı olmaları konusunda teşvik ediyor, çalışanlarımıza

çevre bilinci ve enerjinin verimli kullanılması ile ilgili eğimler vererek onları gelişriyoruz.

 Ekip olarak belirli aralıklarda otel etrandaki sokakları temizleyerek topluma farkındalık yaratmaya

çalışıyoruz.

 Otelimizde enerji ve su tasarruﬂu sistemler kullanıyoruz

 Tedarikçi ve paydaşlarımızı enerji verimliliği çalışmaları konusunda bilinçlendiriyor ve teşvik ediyoruz.

 Karbon salınımında doğadaki hasarı minimuma indirmek için çevre örgütleri ve temaya ağaç bağışında

bulunuyoruz.

ENERJİ YÖNETİMİ

Enerji tasarrufu: Otelimizin enerji tasarrufu polikası bulunmaktadır. Polika, enerji tükeminin düzenli

ölçülmesini, izlenmesini, azallmasını içermektedir.

Otelimiz enerji tükemini enerji türüne göre gruplamaktadır, farklı birimlerin enerji tükemleri izlenmektedir.

Otelimizde kullanılan toplam enerji türe göre ölçülmektedir.

Otelimiz, enerji tükeminin yüksek olduğu faaliyetleri belirlemekte, bu alan ve faaliyetlerde enerji tükemini

azaltmak için düzelci önlemler planlamakta ve uygulamaktadır (ısı yalım sistemleri, enerji tükem sını

bulunan cihazlardan düşük tükemlilerin tercih edilmesi, akkor gibi yüksek enerji tükemli aydınlatmalar

yerine led ampullerin kullanımı vs.). Ayrıca otelimiz enerji tasarruﬂu ekipmanlar kullanmaktadır.

Otelimiz enerji tasarrufu konusunda çalışanlarını ve paydaşlarını bilgilendirmekte ve eğitmektedir.

Otelimizde Sürdürülebilirlik kapsamında gerçekleşen çevresel unsurlar

 Kağıt tükemini minimuma indirmek için tedarikçi, san alma ve oﬁs işlerinde dijital kayıt sistemi

başlalmışr.

 Muhasebe’ de faturalandırma işlemlerinde e-fatura uygulamaya geçilmişr.

 Ambalaj Akları toplanmakta ve yerel idareye kontrollü bir şekilde teslim edilmektedir.

 Tesisimizde oda ve minibarlarda cam şişe uygulamasına geçilmişr.

 Ortak alanlarda kullanılan elektrik, su ve enerji kaynaklarında kullanımını minimuma indirilmesi için

bilinçlendirme çalışmaları yapılmışr.

 Tüm oda ve alanlarda kullanılan musluklarda parletör uygulaması yapılmış ve su debi ayarlamaları 1

litre kabı 14 saniıyede dolduracak şekilde ayarlanmışr.

 Karbon salınımını azaltmak için yerel ve en yakın tedarikçilere öncülük verilmektedir.

Elektrik enerjisi sarﬁyat verileri

2024 yılı Ocak – Aralık dönemi toplam misaﬁr/gece başına elektrik sarﬁyat oranı : 0,2652 Kwh

2025 yılı Ocak – Aralık dönemi toplam misaﬁr/gece başına elektrik sarﬁyat oranı :

0,1355 Kwh

Doğalgaz enerjisi sarﬁyat verileri

2024 yılı Ocak – Aralık dönemi toplam misaﬁr/gece başına doğalgaz sarﬁyat oranı :1,94 m3

2025 yılı Ocak – Aralık dönemi toplam misaﬁr/gece başına doğalgaz sarﬁyat oranı : 1.61 m3

SU YÖNETİMİ VE ATIK SU

Otelimizin, su tasarrufu polikası bulunmaktadır. Polikamız, su tükeminin düzenli ölçülmesini, izlenmesini,

azallmasını içermektedir.Otelimizin bulunduğu bölgede su riski durumu belirlenmişr. Bunun için World

Resources Instute tarandan hazırlanan Water Risk Atlas kullanılmaktadır.

Risk analizinde su riski ayrıca değerlendirilmişr, su yönemi planı yapılmışr. Bu plan, su kullanımının ölçümü

ve takibi ile su tükeminin azallmasına yönelik hedef ve raporlamaları içermektedir.

Otelimizin su kullanım faaliyetleri nedeni ile deniz, göl gibi sularda yaşayan canlılar zarar görmemektedir. Yine

de bu canlıların zarar görme ihmali risk analizinde değerlendirilmişr ve gerekli önlemler alınmışr.

Otelimiz, suyun kullanımında tüm yasal gereklilik ve düzenlemelere uymaktadır.

Su, yasal ve sürdürülebilir bir kaynaktan gelmektedir.

Su tükemimizi ölçmekteyiz. Misaﬁr veya geceleme başına kullanılan toplam su hesaplanmakta ve

raporlanmaktadır.

Su tükemini azaltma hedeﬂerimiz bulunmaktadır. Buna yönelik olarak otelimiz düzelci önlemler

planlamakta ve uygulamaktadır. Otelimizde su tasarruﬂu ekipmanlar kullanılmaktadır. Otelimizde çarşaf ve

havluların misaﬁr isteğine bağlı olarak değişrilmesi gibi iyi uygulamalar kullanılmaktadır.

Otelimiz su tasarrufu konusunda çalışanlarını ve paydaşlarını bilgilendirmekte ve yönlendirmektedir. Otelimiz

ak suyunun çevreye zarar vermemesi için tüm imkanlarını seferber etmektedir.

Ak suyun bertara için yerel yönemin belirlediği düzenlemelere uyulmaktadır

Su sarﬁyat verileri

2024 yılı Ocak – Aralık dönemi toplam misaﬁr/gece başına su sarﬁyat oranı : 2.30 m3

2025 yılı Ocak – Aralık dönemi toplam misaﬁr/gece başına su sarﬁyat oranı : 1.61 m3

GIDA ATIĞI VE KATI ATIK

Otelimizde bir Ka Ak Yönem Planı vardır. Plan, ak üreminin düzenli ölçülmesini, izlenmesini, akların

azallmasını, yeniden kullanımını, geri dönüşümü ve ak bertaranı içermektedir.

Ka aklar gıda, geri dönüşebilir, zehirli/tehlikeli ve organik gibi türlerine göre ayrışrılmakta, ayrışrılırken

geri dönüşüm ve yeniden kullanım durumları gözelmektedir.

Otelimiz ak yönemi konusunda çalışanlarını ve paydaşlarını düzenli olarak ve çeşitli görsel ve ileşim

materyalleri ile bilgilendirmekte ve yönlendirmektedir.

Otelimizde türlerine göre ayrışrılan ka aklar yetkili ve lisanslı ﬁrmalar tarandan alınmaktadır.

Gıda akları da dahil olmak üzere ka aklar türe göre ölçülmektedir. Otelimizde misaﬁr veya geceleme başına

ka ak miktarı hesaplanmakta ve raporlanmaktadır.

Otelimiz ayrıca, ka ak oluşumunun yüksek olduğu faaliyetleri ve risk alanlarını belirlemişr. Gıda aklarını ve

isra azaltmak için düzelci önlemler planlamakta ve uygulamaktadır.

Ka ak bertaranın yerel nüfus veya çevre üzerinde olumsuz bir etkisi olmaması hedeﬂenmektedir. Ka ak

yönemi ile ilgili "Sır Ak Yönetmeliği" mevzuana uyum sağlanmaktadır.

Ak sarﬁyat verileri

2024 yılı Ocak – Aralık dönemi toplam misaﬁr/gece başına ak sarﬁyat oranı : 4.68 Kg

2025 yılı Ocak – Aralık dönemi toplam misaﬁr/gece başına ak sarﬁyat oranı : 3 Kg

Tek kullanımlık ak sarﬁyat verileri

2024 yılı Ocak – Aralık dönemi toplam misaﬁr/gece başına tek kullanımlık ak sarﬁyat oranı : 4 adet

2025 yılı Ocak – Aralık dönemi toplam misaﬁr/gece başına tek kullanımlık ak sarﬁyat oranı : 2 adet

PERSONEL VE ÇALIŞMA HAYATI

Ruhunda, bizi biz yapan en önemli kaynak çalışanlarımızdır Bunun farkında olarak çalışanlarımızın sosyal ve

yan hakları, performans yönemleri, ödüllendirilmeleri, eğim ve kariyer yönemi, çalışan güvenliği gibi

konular daima önceliğimizdir.

İnsan Kaynakları Vizyonumuz; Movasyonu yüksek, kurum imajını koruyan ve yükselten, yenilikçi çalışmaları

ön plana çıkaran, hizmete önem veren ve işini bir bütünün parçası olarak gören nitelikli insan kaynağını

oluşturmak, entegre insan kaynakları uygulamaları ile sektörde, Türkiye’de öncü olmakr.

İnsan Kaynakları Misyonumuz; - Kurumun amaç ve stratejilerini gerçekleşrecek insan kaynağını plânlamak,

eğitmek, personel iş ve işlemlerini opmum düzeyde gerçekleşrmek, konusunda uzmanlaşmış, kurumu

temsil yeteneği olan ve alanında yeni açılımlar ortaya koyabilen, özgüveni yüksek personele sahip olmak.

Çalışanlarımız yönem sistemimizde ve sürdürülebilirlikle ilgili polika ve uygulamalarımızda neler yapmaları

gerekğini bilmektedirler. Çalışanlarımızın yapmaları gerekenler yazılı olarak tanımlanmış, kendilerine ilelmiş

ve gerekli eğim ve yönlendirmeler düzenli olarak yapılmaktadır. Bu konudaki eğimler kayıt alna alınır.

Çalışanlarımız yönem sistemimizin ve sürdürülebilirlik performansımızın gelişrilmesi ve sürekli

iyileşrilmesinde akf rol alırlar. Çalışanlarımızdan gelen geri bildirimler doğrultusunda sistemimizi gözden

geçiririz ve iyileşririz.

Adil ücretlendirme çalışanlarımız tesislerimizde işe başlamadan önce alacakları ücret, çalışma şartları, çalışma

saatleri, ücretlerini ne zaman alacakları gibi konularda bilgilendirilirler. Eğim ve Kariyer Yönemi

Çalışanlarımızın tümü eğim hakkından eşit olarak yararlanabilmektedir. Otelcilik sektörünün gerekrdiği

yasal ve mesleki eğimlerin yanı sıra Sürdürülebilirlik polikalarımız ve yönem sistemimiz doğrultusunda

oryantasyon eğimleri dahil; çalışanlara sürdürülebilirlikle ilgili ve çalışma alanlarına ilişkin periyodik eğim

programları, işbaşı eğimleri, yasal mevzuat gereği alınması gereken eğimler ve rehberlik destekleri verilir. İş

Sağlığı ve Güvenliği eğimleri, Muak/servis/masaj vb. personel için hijyen eğimleri, su ve enerji tasarrufu,

kimyasal madde kullanım kuralları, yangından korunma, ilk yardım, vb. konularında yıllık eğim planları

uygulamaktayız.

Çalışanlarımız tüm eğim materyallerimize ücretsiz ve açık bir şekilde erişebilmektedir. Otelimiz 4857 sayılı İş

Kanunu’nun ilgili hükümlerine uymayı taahhüt etmektedir ve çalışana en az asgari ücret vermektedir. Ayrıca

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası kanununa ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa

uyumu da otelimiz taahhüt eder.

Çalışan ve İnsan Hakları Çalışanların mutlak memnuniyenin sağlanması önem arz eden öncelikli bir konudur.

Bu bakış açısı ile, çalışanın başta yasal hakları olmak üzere, işletmemizin yan haklar olarak sağladığı bazı

faydalar da dahil olmak üzere; çalışma ortamı, psikolojisi, öz movasyonu, performansı kısacası iş yerindeki

tüm konforunun sağlanması yönemin sorumluluğundadır.

Farklı milletlerden misaﬁrlere hitap eden, uluslararası düzeyde hizmet veren bir işletme olarak misaﬁr veya

konuklarımız için milliyet, ırk, dil vb. ayrımı yapmak hem otelcilik hem de çalışma prensiplerimize aykırıdır.

Dolayısıyla farklı ülke veya milliyetlerden olan çalışanlarımızın da tüm özlük işlemleri, yasal prosedürlere

uygun olarak takip edilmekte, otel içerisinde tüm çalışanlarımıza herhangi bir özelliği göze alınmaksızın eşit

imkânlar sunulmaktadır

2025 yılı Ocak – Aralık dönemi toplam çalışan sayısı :2

2025 yılı Ocak – Aralık dönemi toplam bayan çalışan sayısı :1

2025 yılı Ocak – Aralık dönemi toplam erkek çalışan sayısı : 1

2025 yılı Ocak – Aralık dönemi toplam yerel / bölge çalışan sayısı : 2

KÜLTÜREL ÇALIŞMALAR

Yerel kültür ve değerlerin korunması konusunda üzerimize düşen görevin farkındayız.

Bu bağlamda;

Kültürel Tanım

Bölgenin Ticari Hacmine Katkı Sağlanması

Doğal ve Tarihi Zenginliklerin Tanılması

Yerli Halkın İshdamı konularında çalışmaların yapılması ve faaliyetlere dahil olunmasındaki hassasiyemiz

üst seviyededir.

BÖLGE HALKI ILE ILETISIM

Tesis yönemleri ve belirlenen temsilcileri aracılığı ile;

 Yerel ishdamın güçlendirilmesi,

 Yöresel farkındalığın arrılması,

 Yerel kaynak ve imkânların korunması,

 Tarihi ve kültürel varlıkların korunması,

 Yörede yardımlaşma,

 Bölgenin tanımını sağlayan çalışmaların desteklenmesi,

 Bölgeyi etkileyecek önemli konu ve sorunların çözümü konularında otel birlikleri, belediyeler, bölge

muhtarlıkları, resmi makamlar ile görüşülüp, ihyaçlar belirlenerek ortak çalışmalar yapılmaktadır

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK KAPSAMINDA GERÇEKLEŞMESİ PLANLANAN ÇALIŞMALAR

 Enerji ve su tükemi oranını düşürmek için yıllık eğim planlarını sürekli gelişrmek ve enerji sarﬁyanı

yıllık %1 oranında düşürmek birinci önceliğimizdir.

 Çevre dostu ve enerji verimliliği yüksek makina, ekipman ve tükem malzemeleri ile sürdürülebilirliğin

devamını sağlamak

 Etkin ak yönem program ile ak azaltma ve geri dönüşümlü akların evsel ağa karışmasını

engellemek adına sır ak bilincini genele yaymak için projeler gelişrmek ve ak sarﬁyanı yıllık %1

oranında düşürmek birinci önceliğimizdir.

 Karbon salınımı ve doğadaki verilen hasarı bir nebze azaltmak adına tema ve çevre koruma örgütlerine

her yıl bağış miktarını %1 oranında arrmayı planlıyoruz.

 Karbon salınımını azaltmak için onaylı tedarikçilerimizi belirlerken önceliğimiz elektrikli ve yeni yeşil

karbon salınımı en düşük araçlar ile hizmet vermesi konusunda bilgilendirme çalışmalarının

yaygınlaşrılmasını planlıyoruz

 Daha az karbon üreten enerjileri seçeceğiz

 İklim değişikliği sorununun küresel bir konu olduğu bilinci ile özel sektör, hükümet, yerel idareler, sivil

toplum kuruluşları ile birlikte çalışarak ortak çözümün parçası olacağız. Doğal haya koruma ve Yaban

haya destekleme için sokak hayvanları için projeler gelişreceğiz

 Okul çağı çocuğu bulunan personelimize kırtasiye yardımında bulunacağız

 Turizm öğrencilerine çalışma tecrübesi kazandırmak adına staj imkanı yaratacağız

 Bölgede yer alan turizm okulları ile irbata geçerek otelimizde yer alan alanları atölye çalışması olarak

kullanıma açacağız

 Turizm liseleri ve üniversiteler ile kariyer günleri planlama ve maddi olarak sosyal sorumluluk

projelerine destek vereceğiz

 Misaﬁr odalarının en az %50 sinde kademeli geçiş programı ile tek kullanımlık buklet malzemelerinin

sarﬁyanın azallması için projeler üreteceğiz

 Personel maaş sisteminde uluslararası yaşam standardını korumak adına Asgari ücren en az yuzde bir

oranında düzenli arş yapılacakr.

SÜRDÜRÜLEBİLİR YÖNETİM SİSTEMİ POLİTİKALAR

KALİTE POLİTİKASI

Vizyonumuza ulaşmak yolunda; Misaﬁr beklenlerine üst seviyede karşılamak ve sektörde önce bir kuruluş

olmak, Kuruluş felsefesinin tüm personellerimizle oluşturup, sürekli gelişmeyi, iş yerine güveni ve

misaﬁrlerimizin beklenlerini aşan hizme sunmak, Ulusal ve uluslararası mevzuat ve şartlara uygun; Gıda

güvenliği risklerini önleyici yaklaşım ile gereken hassasiye göstererek hizmet vermek, Ülkemizde diğer tüm

kuruluşlara örnek bir işletme olmak ve değer yaratmak Misaﬁrlerimizin ve personellerimizin gerek sağlık gerek

can güvenliğini gerekse de iş güvenliklerini tehlikeye atabilecek tüm riskleri en alt seviyeleri indirerek bu

kazaları önlemek, Kaliteyi ölçülebilir hale germek, sistemin sürekli iyileşrilmesini sağlamak ve hedeﬂer

belirleyip çalışanlarımızın ve yönemin birlikteliğini sağlamak,

Otel olarak personelleri ile birlikte çevre bilincini oluşturmak, gelecek nesillere daha temiz, sağlıklı ve güvenli

bir çevre bırakmak öncelikli kalite hedeﬂerimiz arasındadır.

KÜLTÜREL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI

Kültürel Mirasın Sunulması: Otelimiz, yerel halkın ﬁkri mülkiyet haklarına saygı gösterir. Geleneksel ve çağdaş

yerel kültürün otank unsurları muağımızda, tasarımımızda, dekorasyonumuzda değerlendirilir.

Eserler: Otelimiz, tarihsel ve arkeolojik eserleri alıp satmaz, carene aracılık etmez ve bunları sergilemez.

Eşsiz bir konaklama hizme sunmak için tüm tesislerimizde, çoğunluğu yerel sanatçılarımızın oluşturduğu

geniş bir yelpazeye sahip çağdaş sanat eserleri sergilenmektedir.

Sürdürülebilir Yerel Gastronominin Tanımı: Otelimiz yerel ürünlerin tanılmasına ve tükemine öncelik

vermektedir. Tüm faaliyetlerinde gastronomide sürdürülebilirliği sağlamak için yenilikçi ve yaracı uygulamalar

ortaya koymaktadır.

ÇEVRE KORUMA VE ATIK YÖNETİM POLİTİKASI

İşletmemizde çevreyi korur, kirlenmesini önler, çevreye olan olumsuz etkilerimizi azaltarak

korunmasına önem veririz.

Bunun için;

• Yasal düzenlemelere uyum sağlar çevre etkimizi azaltmaya çalışırız.

• Aklarımızı kaynağına, gruplarına ve tehlike sınıﬂarına göre etkin şekilde ayırmaya özen

gösteririz.

• Tehlikeli maddeler ve kimyasalların yalnızca ihyaç durumunda ve gerekği kadar

kullanılmasının hem çevreye olan negaf etkileri hem de ak miktarını azaltacağını biliriz,

• İşletmemizde aldığımız malzemelerde “geri dönüşüm” ve “çevre dostu” eke olanları tercih

ederek doğayı korumaya katkıda bulunuruz. Yeniden kullanım rsatları yaratmaya çalışırız,

• Kâğıt, peçete, tuvalet kâğıdı, ambalaj gibi tek kullanımlık malzemeleri gerekği kadar kullanıp

doğaya daha az ak bırakmaya özen gösteririz,

• Akları doğru şekilde, özelliklerine göre ayrı alanlarda depolar, yasal depolama süre sınırlarını

aşmadan lisanslı/yetkili ﬁrmalara teslim ederek, kayıtlarını muhafaza ederiz,

• Su, enerji ve tüm doğal kaynakları tasarruﬂu kullanmaya çalışırız. Bu hassasiyemizi

çalışanlarımız, misaﬁrlerimiz, tedarikçilerimiz ile paylaşırız.

• Çevre yönemi konusundaki performansımızı ölçer, bu verileri hedeﬂerle izler ve

performansımızı gelişrmeye çalışırız.

• Çalışanlarımızı çevre konusunda eğitmeyi ve duyarlılıklarını arrmayı amaçlarız.

• Çevredeki biyoçeşitliliği korunması için gerekli önlemleri alır.yasal tüm şartlara uyarız.

• Çevreye zararlı kabul edilebilecek maddeler (toksik güneş kremleri kişisel kullanım ürünüdür.

• Haşere ilaçları kurumumuz tarandan sağlık bakanlığı tarandan yetkılı rma tarandan

yapılmakta ve tüm ürünlerin MSDS formlarını msds takip çizelgesinde kayıt alna alınmışr.

ÇOCUK HAKLARI SÖMÜRÜ VE TACİZ POLİTİKASI

Çocuklar bize geleceğin emanetleridir. Onları bir birey olarak tanımak, haklarına saygı duymak, her

türlü psikolojik, ﬁziksel, cari vb. sömürüye karşı gözetmek ve korumak öncelikli sorumluluğumuzdur.

Bunu sağlamak için;

 Kendi kurumlarımızda çocuk işçi çalışrılmasına müsaade etmez ve tüm iş

ortaklarımızdan da aynı hassasiye bekleriz.

 İşletme içerisinde çocukların gelişimine katkıda bulunan, düşüncelerini, isteklerini,

duygularını rahatça ifade edebilecekleri, kendilerini özgür ve rahat hissedecekleri

ortamlar/imkanlar sunarız.

 Çalışanlarımıza, çocuk issmarının önlenmesi ve fark edilmesi konusunda eğimler

veririz.

 Çocukların, kaldıkları akvitelerde yeşkin gözemi alnda olduklarından emin oluruz.

 Çocuk haklarının korunması konusunda, farkındalık yaratmak için eğim düzenler ve ilgili

projelere destek veririz.

 Çocuklar ile ilgili şüpheli eylemlere şahit olduğumuzda, öncelikle otel yönemine bilgi

verir, gerekli görülen durumlarda resmi kuruluşlardan yardım isteriz.

ENERJİ VERİMLİLİĞİ POLİTİKASI

 Tüm paydaşlarımızla, enerji yönemi konusunda ortak amaçlar ve sonuçlar yaratmak üzere iş

birliği yapmayı önemseriz. Bu konularda misaﬁrlerimiz, çalışanlarımız, ziyaretçilerimiz ve tüm iş

ortaklarımız ile birlikte topyekûn bir farkındalık ve bilinç seviyesine ulaşılması adına

etkileşimimizi sürdürmeye çalışırız.

 Enerji verimli uygun ürün, ekipman, teçhizat ve teknoloji alternaﬂerini araşrıp bulmaya,

san almaya ve kullanmaya çalışırız.

 Enerji Yönem Sistemimizi dokümante etmeyi, tüm departmanlarımıza yaymayı, gerekğinde

güncellemeyi, gözden geçirmeyi ve sürekli olarak iyileşrmeyi hedeﬂeriz.

 Enerji risklerini veya enerji kısıtlanması gibi doğabilecek acil durumları değerlendirir,

alınabilecek önlemleri planlarız.

 Aklarımızı kaynağına, gruplarına ve tehlike sınıﬂarına göre etkin şekilde ayırmaya özen

gösteririz.

 Tehlikeli maddeler ve kimyasalların yalnızca ihyaç durumunda ve gerekği kadar

kullanılmasının hem çevreye olan negaf etkileri hem de ak miktarını azaltacağını biliriz,

 İşletmemizde aldığımız malzemelerde “geri dönüşüm” ve “çevre dostu” eke olanları tercih

ederek doğayı korumaya katkıda bulunuruz. Yeniden kullanım rsatları yaratmaya çalışırız,

 Kâğıt, peçete, tuvalet kâğıdı, ambalaj gibi tek kullanımlık malzemeleri gerekği kadar kullanıp

doğaya daha az ak bırakmaya özen gösteririz,

 Akları doğru şekilde, özelliklerine göre ayrı alanlarda depolar, yasal depolama süre sınırlarını

aşmadan lisanslı/yetkili ﬁrmalara teslim ederek, kayıtlarını muhafaza ederiz,

 Su, enerji ve tüm doğal kaynakları tasarruﬂu kullanmaya çalışırız. Bu hassasiyemizi

çalışanlarımız, misaﬁrlerimiz, tedarikçilerimiz ile paylaşırız.

 Çevre yönemi konusundaki performansımızı ölçer, bu verileri hedeﬂer ile izler ve

performansımızı gelişrmeye çalışırız.

 Çalışanlarımızı çevre konusunda eğitmeyi ve duyarlılıklarını arrmayı amaçlarız.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

Ruhunda, bizi biz yapan en önemli kaynak çalışanlarımızdır. Bunun farkındalığıyla çalışanlarımızın sosyal ve yan

hakları, performans yönemleri, ödüllendirilmeleri, eğim ve kariyer yönemi, çalışan güvenliği gibi konular

daima önceliğimizdir.

İnsan Kaynakları Vizyonumuz;

Movasyonu yüksek, kurum imajını koruyan ve yükselten, yenilikçi çalışmaları ön plana çıkaran, hizmete önem

veren ve işini bir bütünün parçası olarak gören nitelikli insan kaynağını oluşturmak, yerel ishdama öncelik

vermek ve terﬁ programı ile entegre insan kaynakları uygulamalarında sektörde ve Türkiye’de öncü olmakr.

İnsan Kaynakları Misyonumuz;

 Kurumun amaç ve stratejilerini gerçekleşrecek insan kaynağını planlamak, eğitmek, personel iş ve

işlemlerini opmum düzeyde gerçekleşrmek, konusunda uzmanlaşmış, kurumu temsil yeteneği olan

ve alanında yeni açılımlar ortaya koyabilen, özgüveni yüksek personele sahip olmak.

 İnsan kaynakları yönemi ile tüm şirket ve bölümlere iş sonuçlarının iyileşrilmesine yönelik stratejik

destek vermek, yüksek performans kültürünü oluşturup teşvik ederek, tüm paydaşlar için değer

yaralmasına katkıda bulunmak.

 Çalışanlarımız yönem sistemimizde ve sürdürülebilirlikle ilgili polika ve uygulamalarımızda neler

yapmaları gerekğini bilmektedirler. Çalışanlarımızın yapmaları gerekenler yazılı olarak tanımlanmış,

kendilerine ilelmiş ve gerekli eğim ve yönlendirmeler düzenli olarak yapılmaktadır. Bu konudaki

eğimler kayıt alna alınır.

 Çalışanlarımız yönem sistemimizin ve sürdürülebilirlik performansımızın gelişrilmesi ve sürekli

iyileşrilmesinde akf rol alırlar.

 Çalışanlarımızdan gelen geri bildirimler doğrultusunda sistemimizi gözden geçiririz ve iyileşririz.

Adil ücretlendirme

 Çalışanlarımız tesislerimizde işe başlamadan önce alacakları ücret, çalışma şartları, çalışma saatleri,

ücretlerini ne zaman alacakları gibi konularda bilgilendirilirler.

Eğim ve Kariyer Yönemi

 Çalışanlarımızın tümü eğim hakkından eşit olarak yararlanabilmektedir. Otelcilik sektörünün

gerekrdiği yasal ve mesleki eğimlerin yanı sıra Sürdürülebilirlik polikalarımız ve yönem sistemimiz

doğrultusunda oryantasyon eğimleri dahil; çalışanlara sürdürülebilirlikle ilgili ve çalışma alanlarına

ilişkin periyodik eğim programları, işbaşı eğimleri, yasal mevzuat gereği alınması gereken eğimler ve

rehberlik destekleri verilir. İş Sağlığı ve Güvenliği eğimleri, Muak/servis/masaj vb. personel için hijyen

eğimleri, su ve enerji tasarrufu, kimyasal madde kullanım kuralları, yangından korunma, ilk yardım, vb.

konularında yıllık eğim planları uygulamaktayız.

 Çalışanlarımız tüm eğim materyallerimize ücretsiz ve açık bir şekilde erişebilmektedir.

 Kariyer yöneminde personel takip sistemi ile personelin terﬁ yönemi belirlenen kriterlere göre

yapılmaktadı.

 Otelimiz, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine uymayı taahhüt etmektedir ve çalışana en az

asgari ücret vermektedir. Otelimiz ayrıca, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

kanununa ve 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa uyumu da taahhüt eder.

Çalışan ve İnsan Hakları

Çalışanların mutlak memnuniyenin sağlanması, önem arz eden öncelikli bir konudur. Bu bakış açısı ile,

çalışanın başta yasal hakları olmak üzere, işletmemizin yan haklar olarak sağladığı bazı faydalar da

dahil olmak üzere; çalışma ortamı, psikolojisi, öz movasyonu, performansı kısacası iş yerindeki tüm

konforunun sağlanması yönemin sorumluluğundadır.

Otellerimizde yabancı uyruklu çalışan sayımız olmakla birlikte, farklı milletlerden misaﬁrlere hitap

eden, uluslararası düzeyde hizmet veren bir işletme olarak misaﬁr veya konuklarımız için milliyet, ırk,

dil vb. ayrımı yapmak hem otelcilik hem de çalışma prensiplerimize aykırıdır. Dolayısıyla farklı ülke veya

milliyetlerden olan çalışanlarımızın da tüm özlük işlemleri, yasal prosedürlere uygun olarak takip

edilmekte, otel içerisinde tüm çalışanlarımıza herhangi bir özelliği göze alınmaksızın eşit imkânlar

sunulmaktadır.

Yerel ishdam

 Kuruluşumuzda ishdam konusunda öncelikli olarak yerel ishdama dayalı performans sistemi

mevcuur. İşe alımlarda öncelik yerel bölge halkından yapılmaktadır.

İŞ SAĞLIĞI VE İŞÇİ GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

İşyerimizi, çalışanlarımızı, misaﬁrlerimiz ve tedarikçilerimizi korumak, güvenli bir iş ortamı oluşturmak ve

sürekliliği sağlamak amacı ile;

 İş Sağlığı ve Güvenliği konusundaki tüm yasal ve diğer yükümlülüklere uyarız.

 İş Sağlığı ve Güvenliği ve iyileşrme etkinliklerinin tüm çalışanların ortak sorumluluğu olduğu ilkesini

benimseriz.

 Risk Değerlendirmesi ve Risk Düzeyi Azaltma etkinliklerine, her düzeyde kalım için hedeﬂer koyarız.

 İş Sağlığı ve Güvenliği kültürümüzü sürekli iyileşrerek, sürdürülebilir “Sır İş Kazası” hedeﬁne ulaşmayı

hedeﬂeriz.

 İş sağlığı ve güvenliği kapsamında yapğımız çalışmaları, öncü ve örnek olmak adına tüm

çalışanlarımızla ve çevremiz ile paylaşırız.

KADIN HAKLARI VE CİNSİYET EŞİTLİĞİ POLİTİKASI

İşletmemizde cinsiyet eşitliğine önem veririz.

 Cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahlarını sağlarız.

 Kadınların iş gücüne kalımını tüm departmanlarımızda destekler, eşit rsatlar sunarız.

 Cinsiyet ayrımı yapmadan “eşit işe eşit ücret” polikası ile hareket ederiz.

 Eşitlik ilkesi gözelerek görev dağılımı yaparız.

 Kariyer rsatlarından eşit düzeyde faydalanılması için, gerekli ortamı sağlarız.

 Eğim polikaları oluşturur, kadınların kalımına ve farkındalığın artmasına destek oluruz.

 İş-aile yaşam dengesini koruyan çalışma ortamı ve uygulamalarını oluştururuz.

 Kadınların şirket yöneminde olmaları için destek verir, eşit rsatlar sunarız.

 Kadınların hiçbir şekilde issmar, taciz, ayrımcılık, basrılma, zorlama, iira vb. Durumlara maruz

kalmasına müsaade etmeyiz. Dünya’ya ve kurumumuza kakları değerin daima farkında olur ve

destekleriz.

SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

Tüm çalışanlarımızın insan onuruna uygun çalışma koşullarında, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı

olduğuna inanırız. Çalışanlarımızın, en değerli varlığımız olduğu bilinci ile güvenliklerini sağlamak ve korumak

öncelikli iş hedeﬁmizdir.

Otelimiz, yasal yükümlülüklerin ötesinde en iyi çevresel çözümlerin uygulanması, çevre dostu teknolojilerin

gelişmesi, kullanımının yaygınlaşrılması ve çevre bilincini arracak girişimlere destek sağlanması adına her

zaman hazırdır.

Faaliyet göstermekte olduğumuz şehirlerde topluma karşı sosyal ve çevresel sorumluluklarımızı;

Hissedarlarımız, çalışanlarımız, kamu, sivil toplum kuruluşları ve diğer paydaşlarımız ile uyumlu bir iş birliği

içinde yerine germeye özen gösteririz.

İnsan kaynaklarımızın, sürdürülebilir büyümenin en önemli unsuru olduğuna inanırız.

çalışanlarımızın özlük haklarının, tam ve doğru biçimde kullanılmasını sağlarız.

Çalışanlarımıza dürüst ve adil yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz.

Çalışanlarımızın bireysel gelişimi için gerekli çabayı gösterir, iş haya ile özel hayat arasındaki dengeyi gözeriz.

Her türlü faaliyemizden doğabilecek çevresel etkileri, sorumluluk bilinci ile yöneriz

Kurumsal sosyal sorumluluk ilkesi çerçevesinde, toplumumuzun gelişimi için çaba gösteririz.

Çalışanlarımızı, sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü

olmaları konusunda destekleriz.

Tedarikçilerimiz başta olmak üzere tüm iş ortaklarımızın, sosyal sorumluluk alanında hareket etmelerinin

sağlanmasına yönelik yaklaşımlar gelişrmeye ve bu yaklaşımların uygulanmasına özen gösteririz.

İş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde, çalışanlarımız için tüm önlemleri almış ve gerekli iş başı eğimlerinin yıllık

eğim programı çerçevesinde konusunda uzman kişilerce sunulmasına ayrıca hassasiyet göstermekteyiz.

Türkiye’nin ve faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin gelenek ve kültürlerine duyarlı davranır, tüm yasal

düzenlemelere uygun hareket ederiz.

SATINALMA POLİTİKASI

San alma polikamız yerel, çevreye duyarlı, adil carete dayalı ve verimli san almaya yönelik polikaları

içermektedir. Otelimiz tarandan mal ve hizmet kaynaklarımız izlenmektedir.

Tedarikçilerimiz ile belirli aralıklarla görüşmeler yapmaktayız. Onların sürdürülebilirlikle ilgili serﬁkalarını,

bilgi ve belgelerini kontrol etmekteyiz.

Yerel san alma: Otelimiz mal ve hizmet san alırken kaliteli ve makul ﬁyatlı olması kaydıyla yerel

tedarikçilere öncelik vermektedir. Bu nedenle tedarikçilerini düzenli olarak denetlemekte, tedarikçi listesini

güncellemekte ve tedarikçilerini bilgilendirmektedir.

Bölge halkından alınan mal ve hizmetlerin oranı ölçülmektedir.

Otelimiz mal ve hizmet san alırken ithal ürünler için kaliteli ve makul ﬁyatlı olması kaydıyla adil caret

tedarikçilere de öncelik vermektedir.

Çevreye duyarlı san alma: Otelimiz san alımda çevreye duyarlı bir polika izlemektedir, gıda ve ka ağı

azaltmak üzere verimli san alma, enerji tasarrufu ve su tasarrufuna önem vermektedir.

Otelimiz, san alımlarında çevreye duyarlı ürünlere (çevre eketli ürünlere) öncelik vermektedir. San

alınacak ürün grubunda çevre eketli ürünler yoksa ilgili ürünlerini, üremi ve diğer tüm süreçleri çevreye

zarar vermeyen tedarikçi ve ürecilerden seçer.

Otelimiz bu çerçevede, san alımlarını yaparken sürdürülebilirlik serﬁkalarına sahip tedarikçilerin

seçilmesini önceliklendirir. Tedarikçilerde aranabilecek örnek serﬁkalar ISO14001, ISO50001, ISO14064,

ISO20400 gibi belgelerdir. Ahşap, balık, kâğıt ve diğer gıdalar için çevre serﬁkalı (FSC, MSC, AB-EcoLabel,

vb.) veya kaynağı takip edilebilen ürünler tercih edilmektedir.

Tehdit alndaki türler ve salması yasak olan türler (balık, ağaç, bitki, av hayvanı, vb.) otelimizde

alınmamakta ve kullanılmamaktadır.

Çevre serﬁkalı, yerel üreci ve tedarikçilerden, adil caret tedarikçilerinden san alımlarımızın toplam san

alımlara oranı ölçülmektedir.

Otelimizin çevre serﬁkalı, yerel ve adil caretle san alma ile ilgili hedeﬂeri bulunmaktadır. Bu çerçevede,

san alımlarımızda yerel ve adil caret tedarikçilerinin oranının ve sayısının artmasını hedeﬂemekte ve buna

özen göstermekteyiz.

Verimli san alma: San alma polikamız, yeniden kullanılabilir, iade edilebilir ve geri dönüştürülmüş malları

tercih etmektedir. Otelimiz ayrıca, toplu alıma ve dökme ürün alımına öncelik vermektedir. Bu sayede

otelimize daha az sayıda nakliyat yapılmakta, daha az sera gazı emisyonu ürelmektedir. Otelimize gelen

ürünlerde gereksiz ve fazla plask, naylon, kağıt, cam, ahşap ambalajların olmaması temel önceliğimiz ve

tercihimizdir. Sarf malzemesi ve buklet ürünlerin san alımında tek kullanımlık ürünlerden ve gereksiz

ambalajdan (özellikle plaskten) kaçınılmaktadır. Sarf malzemeleri ve tek kullanımlık ürünlerin san alınması

ve kullanımı izlenmekte ve yönelmektedir.

RİSK VE KRİZ YÖNETİMİ POLİTİKASI

İşletme çevresel, sosyal, kültürel, ekonomik, kalite, insan hakları, sağlık ve güvenlik konularını kapsayan bir risk

ve kriz yönemi polikası benimsemişr. Bu polika, otelin faaliyetlerinin çevreye, topluma ve çalışanlara

zarar vermesini önlemeyi amaçlamaktadır.

Polikanın temel ilkeleri şunlardır:

✓ Otel, faaliyetlerinin çevresel etkilerini en aza indirecekr.

✓ Otel, topluma fayda sağlayacak faaliyetler yürütecekr.

✓ Otel, çalışanlarının insan haklarını koruyacakr.

✓ Otel, çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini sağlayacakr.

Polikanın uygulanması için aşağıdaki adımlar izlenecekr:

✓ Otel, riskleri belirlemek için bir risk analizi yapacakr.

✓ Otel, riskleri yönetmek için bir plan hazırlayacakr.

✓ Otel, planı uygulamak için gerekli kaynakları tahsis edecekr.

✓ Otel, planı uygulamanın etkinliğini değerlendirecekr.

Polika, otelin faaliyetlerinin çevreye, topluma ve çalışanlara zarar vermesini önlemeye yardımcı olacakr.

Otel, bu polika ile sürdürülebilir bir turizm anlayışı benimsemiş ve çevreye, topluma ve çalışanlara duyarlı bir

işletme olmayı hedeﬂemişr.

Çevresel Riskler Otel, faaliyetlerinin çevresel etkilerini en aza indirmek için aşağıdaki önlemleri alacakr:

✓ Enerji tasarrufu sağlayacakr.

✓ Su tasarrufu sağlayacakr.

✓ Ak yönemini iyileşrecekr.

✓ Çevreye zararlı kimyasalların kullanımını azaltacakr.

✓ Doğal kaynakları korumaya çalışacakr.

Sosyal Riskler Otel, topluma fayda sağlayacak faaliyetler yürütecekr. Bu faaliyetler şunlardır:

✓ Yerel halkı ishdam edecekr.

✓ Yerel ekonomiye katkı sağlayacakr.

✓ Kültürel etkinliklere destek verecekr.

✓ Sosyal sorumluluk projelerine kalacakr.

Kültürel Riskler Otel, yerel kültürün ve geleneklerin korunmasına katkı sağlayacakr. Bu amaçla aşağıdaki

önlemleri alacakr:

✓ Yerel sanatçıları destekleyecekr.

✓ Yerel kültürel etkinliklere ev sahipliği yapacakr.

✓ Yerel kültürel mirasa saygı gösterecekr.

✓ Ekonomik Riskler

✓ Otel, ekonomik açıdan sürdürülebilir bir işletme olmak için aşağıdaki önlemleri alacakr:

✓ Maliyetlerini kontrol edecekr.

✓ Gelirlerini arracakr.

✓ Risklere karşı sigorta yapracakr.

✓ Yarımlar yapacakr. Kalite Riskleri Otel, hizmet kalitesini arrmak için aşağıdaki önlemleri alacakr:

✓ Çalışanlarının eğim ve gelişimini destekleyecekr.

✓ Teknolojiyi kullanacakr.

✓ Müşteri memnuniyeni ölçecekr.

✓ Müşteri geri bildirimlerini değerlendirecekr.

İnsan Hakları Riskleri Otel, çalışanlarının insan haklarını koruyacakr. Bu amaçla aşağıdaki önlemleri alacakr:

✓ Çalışanların eşit muamele görmesini sağlayacakr.

✓ Çalışanların çalışma koşullarını iyileşrecekr.

✓ Çalışanların sendikalaşma hakkını tanıyacakr.

✓ Çalışanların ayrımcılığa uğramasını engelleyecekr.

Sağlık ve Güvenlik Riskleri Otel, çalışanlarının sağlığı ve güvenliğini sağlanacakr. Bu amaçla aşağıdaki

önlemleri alacakr:

✓ Çalışanları iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitecekr.

✓ İşyerini güvenli hale gerecekr.

✓ İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli önlemleri alacakr. bu polika ile sürdürülebilir bir

turizm anlayışı benimsemiş ve çevreye, topluma ve çalışanlara duyarlı bir işletme olmayı hedeﬂemişr. HOTEL

için sürekli iyileşrme faaliyetleri aşağıdaki risk ve rsatları kapsar: ·

Riskler:

✓ Müşteri memnuniyetsizliği

✓ Çalışan memnuniyetsizliği

✓ Finansal kayıp

✓ Rekabet dezavantajı

✓ Yasal sorunlar ·

Fırsatlar:

✓ Müşteri sadakanin artması

✓ Çalışan üretkenliğinin artması

✓ Kar marjlarının artması

✓ Pazar payının artması

✓ Yeni müşteriler kazanma Sürekli iyileşrme faaliyetleri, bu riskleri ve rsatları azaltmaya veya ortadan

kaldırmaya yardımcı olacakr.

Bu sayede HOTEL, daha rekabetçi bir konuma gelecekr.

Sürekli iyileşrme faaliyetleri, aşağıdakiler gibi çeşitli yöntemler kullanılarak gerçekleşrilecekr.

✓ Müşteri geri bildirimlerini toplamak

✓ Çalışanlarla anketler yapmak

✓ Prosesleri analiz etmek

✓ Verileri izlemek

✓ İyileşrme rsatları tanımlamak

✓ İyileşrme planları gelişrmek

✓ İyileşrmeleri uygulamak

✓ İyileşrmeleri izlemek ve değerlendirmek

Sürekli iyileşrme faaliyetleri, HOTEL'in performansını sürekli olarak iyileşrmesine yardımcı olacakr. Bu

sayede otel, müşterilerinin, çalışanlarının ve yarımcılarının memnuniyeni arracakr

TÜRKİYE’ DE BULUNAN KÜLTÜREL MİRAS ALANLARI VE ŞEHİR REHBERİ İÇİN LÜTFEN LİNKE TIKLAYINIZ

Etramda — Google Arts & Culture (hps://artsandculture.google.com/nearby)

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI AV TURİZMİ DOĞA KORUMA VE MİLLİ PARKLAR AV TURİZMİ BİLGİ

SİSTEMİ İÇİN LÜTFEN LİNKE TIKLAYINIZ

İşetmemiz yaban haya koruma polikaları gereğince misaﬁrlerimizi kendi bölgemizde olan Avlanma haritarı

ve yönergeleri hakkında bilgilendirmektedir.

Avlak Haritaları ( hps://avbis.tarimorman.gov.tr/AvlakHaritalari.aspx)

HARİTA İSTANBUL UYGULAMASI İLE İSTANBUL’ DA YER ALAN TÜM TOPLU TAŞIMA ARAÇLARI VE BİSİKLET

YOLLARI HAKKINDA BİLGİ EDİNEBİLİR, DOĞA İÇİN KARBON SALINIMINI MİNİMUMA İNDİREBİLİRSİNİZ.

İLGİLİ UYGULAMA İÇİN LÜTFEN LİNKİ TIKLAYINIZ.

Harita İstanbul (

ps://harita.istanbul/2d?@=28.94162,41.01288,16.13432&p=45.00000&b=0.00000&suk=&ruk=!&ms=!b281

!c&o=!o2&ct=0&duk=&dw k=)

ÖZEL ÇEVRE KORUMA BÖLGELERİ DENİZ KAPLUMBAĞALARI UYDU İZLEME PROJESİ KAPSAMINDA UYDU

İZLEME ARAÇLARI İLE TAKİP EDİLEN DENİZ KAPLUMBAĞALARI HAKKINDA BİLGİ ALMAK İÇİN LÜTFEN LİNKİ

TIKLAYINIZ

Özel Çevre Koruma Bölgeleri Deniz Kaplumbağaları Uydu İzleme Projesi (

Hps://tvk.csb.gov.tr/ockb-deniz-kaplumbagalari-uydu-izleme-projesi-i-99640)

TARIM ORMAN BAKANLLIĞI BİTKİ SAĞLIĞI KONUSUNDAKİ ÇALIŞMALAR VE TAKİP SİSTEMİ İÇİN LÜTFEN LİNKİ

TIKLAYINIZ

Bitki Sağlığında Yayınlar (hps://www.tarimorman.gov.tr/Konular/Bitki-Sagligi-Hizmetleri/Bitki-Sagliginda-Yayinlar)

TÜRKİYE’ DE SU KAYNAKLARININ GÜNCEL DURUMU İÇİN LÜTFEN LİNKİ TIKLAYINIZ

Turkiyede SU Kaynaklarinin Guncel Durumu | WWF

(ps://www.wwf.org.tr/kesfet/tatli_su/turkiyede_su_kaynaklarinin_guncel_durumu/ )

DÜNYA DOĞA KORUMA VAKFI YAYINLARI İÇİN LÜTFEN LİNKİ TIKLAYINIZ

Ana Sayfa | WWF (hps://www.wwf.org.tr )

TÜRKİYE’ DE KÜLTÜREL MİRASA KONU YERLERDE DAVRANIŞ KURALLARI

Deneyiminizi gelişrmek ve Türkiye’de yer alan kültürel mirasa konu alanları koruyarak gelecek

nesillere taşımak adına Lüen aşağıdaki kurallara uyalım.

DOĞAL ALANLAR’ DA DAVRANIŞ KURALLARI

 Doğa turları Ülkemizin tüm doğal alanlarını gezmek, görmek, tanımak ve tanıtmak gibi amaçlarla organize

olarak düzenlenen etkinlikler olup; kaynakların sürdürülebilirliği, etkin yönetmi ve korunması, ziyaretçi

güvenliği ile birlikte ziyaretçilerin yönlendirilmesi, ziyaretçi ihyaç ve beklenlerinin karşılanabilmesi

amacıyla her türlü etkinlik düzenleyicileri, idareden izin almak zorundadır. İzin başvuruları şahsen ve posta,

fax, elektronik posta ile Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğüne veya İl Müdürlüklerine yapılır,

başvurular 10 (on) iş günü içerisinde sonuçlandırılır

 Korunan alanlar içerisinde nadir, endemik, nesli tehlikede veya tehlikeye düşebilecek doğal bitki türlerine

hiçbir şekilde zarar verilemez. Bu türler toplanamaz, sökülemez ve bazı parçaları kesilemez, yabani

hayvanların yumurtaları toplanamaz ve yuvaları bozulamaz.

 Nesli tükenme tehlikesi alanda olan türlerin kesin koruma alana alındığı alanlarda ve genel güvenlik

açısından girilmesi sakıncalı bölgeler ve yerlerde turlara izin verilemez.

 Tur gezileri esnasında kuşlara zarar verecek faaliyetlerde bulunulamaz (Bireyler rahatsız edilemez, yuva ve

yavrulara dokunulamaz ve hiçbir gerekçe ile doku ve kan örnekleri alınamaz). Kuşların üreme

dönemlerinde kuş gözlemi yapılamaz ve görüntü alınamaz

 Profesyonel amaçlı fotoğraf ve ﬁlm çekimleri Bakanlıktan gerekli izinler alınmadan yapılamaz

 Yabancı ziyaretçiler için Türkiye’de av turları, fotoğraf ve ﬁlm çekimleri ile av yaban hayvanı gözlem turları

yapacak seyahat acenteleri Bakanlıktan av turizm belgesi almak zorundadırlar. (4915 sayılı yasanın 15.

Maddesi)

 Turlarda, fotoğraf ve ﬁlm çekimlerinde uygulanacak ücretler ve süreler her yıl başında Genel Müdürlükçe

belirlenir ve duyurulur

 Turlar sırasında görülen veya karşılaşılan yaban hayvanları ürkütülemez ve takip edilemez. Tur güzergahı,

görülen hayvanın giği yönde olması durumunda uygun bir süre beklenilir ve yaban hayvanını ürkütecek,

rahatsız edecek kadar yaklaşmamaya özen gösterilerek daha yavaş bir şekilde güzergaha devam edilir.

 Ziyaretçi güvenliği için İdare gereken uyarıyı yapar ve diğer gereken önlemler etkinliği düzenleyenler

tarandan alınır.

 Her ne suretle olursa olsun, ziyaretçiler ürekleri çöpleri geri götürmek zorundadırlar.

 Turlar sırasında gürültü yapılması ve yüksek sesli müzik dinlenilmesi yasakr

 Alanlarda ateş yakılamaz.

 Yaban hayat tahrip edilemez.

 Korunan alanların özelliklerinin kaybolmasına veya değişrilmesine sebep olan veya olabilecek her türlü

müdahaleler ile toprak, su ve hava kirlenmesi ve benzeri çevre sorunlarına neden olacak iş ve işlemler

yapılamaz.

 Korunan alanlarda serﬁkalı “Alan Kılavuzu” bulunması durumunda ziyaretçilerin alan kılavuzları ile birlikte

sahayı ziyaret etmeleri zorunludur. Ancak, günübirlik kullanım alanları ile planda tanımlanan mutlak

koruma zonu dışındaki alanlar yine tanımlanan kurallar çerçevesinde gezilebilir.

 Mutlak korunması gerekli alanlarda ve planlarda yer alan mutlak koruma zonlarındaki doğal kaynakların

insan etkisi olmaksızın doğal halinde bırakılması öngörüldüğünden, idarenin bilgisi dışında alanların

kullanımı ve ziyaretçilerin gelişigüzel alanda dolaşımı kesinlikle yasakr

 Korunan alanlarda ziyaretçiler, belirlenen bölgeler ve güzergâhlar dışına çıkamazlar (Bu husus hem kaynak

değerlerinin korunması hem de ziyaretçi güvenliği açısından önemlidir).

 Alanların kullanma ve yararlanma şartları ve seviyesi İdarece belirlenir ve “taşıma kapasitesi’ nin dışına

çıkılamaz.

 Planlı alanlarda ziyaretçi yönemi, alandaki ziyaretçi kullanımları vb. uygulamalar hazırlanan planlar

kapsamında uygulanır ve plan kararları dışına çıkılamaz.

 Tur güzergahının ne şekilde (taşıt, yaya vb.) gezilebileceği alanların uzun devreli gelişme planları ve

yönem planlarında tanımlanmaktadır. Plan kararları dışındaki araçlar kullanılamaz. Yönem planına haiz

olmayan alanlarda idarece uygun görülecek çevreye zarar vermeyecek araçlar kullanılmalıdır.

 Korunan alanlarda koruma, yönem, araşrma, ziyaretçi bilgilendirme ve yönlendirmeye yönelik hizmet

ve tesislerin bu alanlar için yapılan planlar doğrultusunda minimum olumsuz etki oluşturacak şekilde

gerçekleşrilmesi öngörülür ve uygulama planları ile gerçekleşrilir

 Sulak alanlarda su rejimini etkileyecek hiçbir faaliyee bulunulamaz.

 Sulak alanlara hangi amaçla olursa olsun yabancı tür açılamaz, bırakılamaz ve sulak alanlardan tür toplanamaz.

 Tehdit alndaki yaban haya türlerinden Ürelen yasadışı ürünler / hediyelik eşyalarının san alınmasından

kaçınılmalıdır.

 Çevreyi ve doğayı kirletmek kesinlikle yasakr. Tespit edilmesi durumunda cezaya tabidir.

Bu kurallar Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü 2007/1 Genelgesi uyarınca hazırlanmış olup genelge

hükümlerine aykırı hareket edenlere “2872 sayılı Çevre Kanunu’nda öngörülen cezalar uygulanır. Seyahat acenteleri

ve diğer tüzel kişiler hakkında 6831 sayılı Orman Kanunu ile 1330 sayılı Su Ürünleri Kanunu’nda yasaklanan ﬁillerin

2873 sayılı Milli Parklar Kanunu’nun uygulandığı yerlerde işlenmesi halinde, cezalar bir misli uygulanır. Sürdürülebilir

av ve yaban hayat yönemi ve korunan alanların kaynaklarının sürdürülebilirliği, etkin yönemi, korunması, gelecek

nesillere aktarılması ve ziyaretçi güvenliği ile birlikte korunan alanlara gelen ziyaretçilerin izlenmesi ve

yönlendirilmesi ile ziyaretçi ihyaçlarının ve beklenlerinin tanımlanabilmesi açısından yukarıda belirlen kuralların

eksiksiz uygulanması önem arz etmektedir.

CAMİ – İBADETHANE VE MÜZELERDE DAVRANIŞ KURALLARI

 İbadethane girişlerinde; şort-etek gibi dizlerinin üzerinde açıkta kalan ve omuzları açıkta bırakan giysiler

giymek ve yüksek sesle konuşmak müzik dinlemek kutsal mekânlarda yasakr.

 Din önderleri, çocuklar ve tanımadığınız kişiler ile fotoğraf ve video çekmek için lüen izin isteyiniz. İzinsiz

çekim yapılması yasakr.

 Anıtlar ve tarihi eserlerin olduğu bölgelerde -Oyma ve kırılgan yüzeyli eser ve anıtlara oturmak ve

yaslanmak yasakr.

 Arkeolojik eserlerde yer değişikliği yapmak-taşımak-dokunmak ve bu eserlerin saşı yasakr.

 Alkol ve sigaranın içilmesi yasak olan bölgelerde tükelmesi yasakr.

 Çocuklara para-şeker vermek dilenmeye teşvik eder. Çocuklara yardım etmek isyorsanız lüen tanınmış

hayır kurumlarına bağış yapınız.

 Kamuya açık alanlarda cinsel organı açıkta bırakacak şekilde teşhir etmek kesinlikle yasakr ve cezaya

tabidir.

 Müze ziyaretlerinde müze kurallarına uyulması zorunludur

 Grup halindeki ziyaretlerde gruptan ayrılmamak ve yetkililerin talep etmesi durumunda kimlik göstermek

zorunludur.

SOMETIMES HOTEL

2025 SUSTAINABILITY REPORT

We recognize the responsibility we carry in sustainable tourism. That’s why we place equal importance on raising awareness not

only among our guests, but also among our team members. We connuously strengthen our commitment to social responsibility

and consistently follow an environmentally friendly approach to management.

Our management approach is built on “sustainable tourism.” To leave a more livable environment for the next generaon, we use

our natural resources responsibly and sustainably—while sll keeping our products and services at the highest quality.

ABOUT THE REPORT

Keeping our stakeholders informed about our operaons and their impacts in a transparent and eﬀecve

way is one of our highest priories. In line with this commitment, the sustainability reports we aim to

publish on an annual basis will serve as an important tool in our eﬀorts to be a transparent and accountable

organizaon.

Since the day we began operang in the business world, we have made—and connue to make—many

investments with both social and environmental focus to support the long-term sustainability of our

business.. Through this sustainability report, we aim to share our economic, environmental, and social

performance with our employees, customers, and other stakeholders. Unless otherwise stated, the

informaon in this report covers our performance for the period January 1–December 31, 2025 .

TABLE OF CONTENTS

 TITLE

 INTRODUCTION

 ABOUT THE REPORT

 TABLE OF CONTENTS

 ABOUT US

 SCOPE

 SUSTAINABLE MANAGEMENT SYSTEM

 LEGAL COMPLIANCE

 STAKEHOLDERS & COMMUNICATION

 ACCESSIBILITY PRACTICES

 GOODS RECEIPT & PROCUREMENT PRACTICES

 ENVIRONMENTAL & NATURE CONSERVATION

 ENERGY MANAGEMENT

 WATER MANAGEMENT

 FOOD WASTE & SOLID WASTE

 STAFF & WORKING LIFE

 CULTURAL INITIATIVES

 COMMUNICATION WITH THE LOCAL COMMUNITY

 CARBON & GREENHOUSE GAS REPORTS

 PLANNED ACTIONS WITHIN THE SCOPE OF SUSTAINABILITY

 SUSTAINABLE MANAGEMENT SYSTEM POLICIES

 QUALITY POLICY

 CULTURAL SUSTAINABILITY POLICY

 ENVIRONMENTAL PROTECTION & WASTE MANAGEMENT POLICY

 CHILD RIGHTS, EXPLOITATION & HARASSMENT POLICY

 ENERGY EFFICIENCY POLICY

 HUMAN RESOURCES POLICY

 OCCUPATIONAL HEALTH & SAFETY POLICY

 WOMEN’S RIGHTS & GENDER EQUALITY POLICY

 SOCIAL RESPONSIBILITY POLICY

 CODE OF CONDUCT AT CULTURAL HERITAGE SITES

 HUNTING GROUNDS MAP

 ISTANBUL PUBLIC TRANSIT & INFORMATION MAPS

ABOUT US

Our property is located at Kap Mustafa Çelebi Mahallesi, Anadolu Sokak No: 6, Beyoğlu / Istanbul and

has a capacity of 10 rooms. We hold an operang license issued by the Ministry of Culture and Tourism.

Our rooms are equipped with the amenies you need to feel comfortable and at ease;

Hair dryer

Direct-dial phone in the rooms

LCD satellite TV with standby mode

In-room safe with passcode

Central air-condioning system

Smoke detector connected to the central ﬁre alarm system

Special sound-insulated doors and windows to reduce noise

Our property has implemented a sustainable management system, and a designated contact person has

been appointed to liaise with the local community and regional residents. To share your experiences or

provide feedback about our system, please reach us using the contact numbers below.

Authorized Contact

: Egemen Faruk GÖNEN

: +90 212 292 08 08 Contact Number

SCOPE

This document sets out the core framework of a Sustainability Management System (SMS) that can be

tailored and enhanced to cover all of our hotel’s management processes, and it also outlines our

organizaon’s policies and pracces.

This document has been prepared for all of the hotel’s stakeholders, guests, and staﬀ. Our system is

connuously improved to align with our hotel’s size and scope.

SUSTAINABLE MANAGEMENT SYSTEM

We believe tourism and sustainable pracces can go hand in hand with luxury and guest comfort. By

embracing our sustainability philosophy, we aim to oﬀer our guests an unforgeable, eco-conscious

experience while acvely helping protect our planet. Guided by our sustainability values, we are commied

to promong environmentally friendly pracces and strengthening a culture of environmental responsibility.

We see sustainability not as a passing trend, but as a core principle that shapes both our operaons and the

guest experience.

We are commied to supporng the ﬁght against climate change by reducing emissions, expanding our use of

renewable energy, and oﬀseng any remaining emissions. Sustainability plays a central role in our vision and values.

We believe hospitality can thrive in harmony with the well-being of our planet and our communies. We

connuously work to improve our energy eﬃciency, increase renewable energy use, conserve water, minimize

waste, and strengthen our sustainable sourcing.

Our sustainable management system is built on risk assessment. We evaluate risks across areas such as the

environment, natural disasters, society, culture, the economy, quality, human rights, health, and safety. When

needed, addional categories can be added.

Aer risks are assessed, our system also includes a crisis management plan that outlines what to do if those

risks occur. The appendix to this document explains how to carry out the risk assessment and crisis

management process.

The SMS covers the implementaon of deﬁned policies by all employees in the areas of quality, the economy,

management, the environment, culture, human rights, health, and safety; the seng of goals; and monitoring

whether those goals are achieved—so that our management processes can be connuously improved.

When we achieve our established goals, we set new ones. If we do not, we review our goals, policies, and

pracces. In this way, we strive to ensure connuous improvement.

The goals for our hotel’s management system—and the performance indicators used to track progress against

those goals—are included in the appendix to this document.

In line with our sustainability commitments, our hotel pledges to meet the requirements of the Türkiye

Sustainable Tourism Program and to connuously improve our sustainable management system to strengthen

our sustainability performance.

Given current industry condions—as well as environmental, social, technological, economic, and cultural

risks, and legislave changes and updates—our management system is reviewed on an ongoing basis, and the

system and policies are updated when needed.

In summary, the steps outlined above can be described as the Plan–Do–Check–Act (PDCA) approach.

Figure 1. PDCA Cycle

Plan: Our hotel places strong importance on the environment, the community, culture, the naonal economy,

and governance, and sets clear goals. To reach those goals, we plan the roadmap and acons we will follow.

Do: Our hotel deﬁnes its core policies and pracces related to environmental, cultural, and social responsibility, human rights,

health, and safety. These are monitored, measured, and documented at intervals set by the relevant staﬀ.

Check: At our hotel, feedback from both staﬀ and guests is monitored and recorded. When needed, correcve

acons are taken.

Take Acon: We take steps to resolve the issues idenﬁed during the Check stage at our hotel. Correcve

acons and procedures are documented and archived.

LEGAL COMPLIANCE

Our hotel is commied to complying with all applicable laws, regulaons, and internaonal agreements. We

keep an up-to-date list of these requirements, regularly inform our staﬀ, and provide the necessary training.

When requested, our hotel presents all required permits, cerﬁcates, and documents to the relevant

individuals and authories.

These documents include the Business Opening and Operang License, the most recent monthly employee insurance declaraon, the tax

cerﬁcate, the emergency acon plan, staﬀ training records and cerﬁcates, the contract with the workplace physician, the sewer connecon

cerﬁcate issued by the municipality, documentaon showing pest control has been carried out, and any other required documents.

STAKEHOLDERS AND COMMUNICATION

Our hotel provides accurate informaon to all audiences in its promoons. We always use authenc visual

materials. Across our website, social media accounts, and other print and wrien promoonal channels and

markeng communicaons, we present our products and services in a transparent and realisc way.

Our hotel also shares its sustainability- and policy-related acons, processes, and iniaves openly and

transparently with both employees and guests. To do so, we use our hotel website. We publish periodic

reports on our sustainability performance on our website. These reports are prepared and released at

intervals appropriate to their subject maer.

At our hotel, we have a system designed to collect feedback on our sustainability performance, policies, and

pracces from guests, public instuons, municipalies, employees, local residents, and all other relevant

individuals and organizaons. Through this system, we receive feedback from both our staﬀ and our guests.

Our system is set up to make it easy—and to encourage—both guests and employees to share feedback

quickly, simply, and eﬀecvely.

This system includes guest surveys, regular monitoring of our social media accounts, and— for employees—

email, messaging services, and other communicaon channels. For all other stakeholders, it includes

communicaon by email and roune follow-up.

Guest experience: At our hotel, guest sasfacon is a priority. Guest sasfacon includes the feedback

received through the sustainability-related system described above. The results are analyzed. Negave

feedback and our responses are recorded, and necessary acons are taken.

Employee engagement: Our employees know what is expected of them within our management system and

our sustainability-related policies and pracces. These responsibilies are deﬁned in wring, communicated

to staﬀ, and supported through regular training and guidance. Trainings on this topic are documented. Our

employees play an acve role in improving our management system and strengthening our sustainability

performance through connuous improvement. Based on employee feedback, we review and enhance our

system.

In line with our sustainability policies and management system—including orientaon training—employees

are provided with periodic training programs related to sustainability and their work areas, on-the-job

training, trainings required by applicable regulaons, and ongoing guidance and support. We implement

annual training plans covering topics such as Occupaonal Health and Safety, hygiene training for staﬀ, water

and energy conservaon, rules for chemical use, ﬁre prevenon, ﬁrst aid, and more.

Our employees can access all training materials free of charge and without restricon. Our hotel commits to

complying with the relevant provisions of Labor Law No. 4857 and to paying employees at least the minimum

wage. Our hotel also commits to compliance with Social Insurance and General Health Insurance Law No.

5510 and Occupaonal Health and Safety Law No. 6331.

Our hotel has established a “Sustainability Team” to manage sustainability acvies.

A Sustainability Management System / Local & Regional Community Liaison has been appointed at our

facility. To share your experiences or provide feedback about our system, you can reach us using the

contact details below.

Authorized Contact

:Egemen Faruk GÖNEN

Contact Number : +90 212 292 08 08

ACCESSIBILITY PRACTICES

Our hotel is commied to providing accessible tourism services for everyone within our available means, and

to informing our guests and stakeholders clearly and accurately about our level of accessibility through our

website. We also commit to full compliance with legal accessibility requirements and to connuously

monitoring and pursuing ongoing improvements in this area.

Our hotel is commied, within the scope of our available facilies, to providing accessible tourism services for everyone

and to informing our guests and stakeholders clearly and accurately—via our website—about our level of accessibility.

Our hotel is fully commied to complying with all legal requirements related to accessibility and to connuously monitoring and

pursuing ongoing improvements in this area. We also strive to keep making enhancements not only for guests with physical disabilies,

but for those who may be unable to take part in tourism acvies due to visual, hearing, or similar impairments.

Our hotel carries out regular maintenance and repairs of its accessibility-related systems and infrastructure,

and implements improvements as needed. In addion, we provide our staﬀ with regular updates and

guidance on accessibility.

Our property oﬀers accessibility features at the main entrance, in the elevators, and in the breakfast area.

Our property does not have accessible guest rooms.

GOODS RECEIPT & PURCHASING PRACTICES

Our purchasing policy priorizes local sourcing, environmentally responsible choices, fair trade principles, and

eﬃcient procurement.

Our hotel monitors the sources of the goods and services we use. We meet with our suppliers at regular

intervals and review their sustainability-related cerﬁcaons, informaon, and documentaon.

Local purchasing: When buying goods and services, our hotel gives priority to local suppliers as long as they meet our quality

standards and oﬀer reasonable pricing. For this reason, we rounely audit suppliers, keep our supplier list up to date, and

share relevant informaon with them. We also measure the share of goods and services sourced from the local community.

When purchasing goods and services, our hotel also priorizes fair trade suppliers for imported products,

provided they meet our quality standards and are reasonably priced.

Environmentally responsible purchasing: Our hotel follows an eco-conscious purchasing approach,

emphasizing eﬃcient procurement to reduce food and solid waste, as well as energy and water conservaon.

In our purchasing, we priorize environmentally responsible products (eco-labeled products). If eco-labeled

opons are not available for a given product category, we select suppliers and manufacturers whose products,

producon, and all related processes do not harm the environment.

Within this framework, our hotel priorizes working with suppliers that hold sustainability cerﬁcaons.

Examples of cerﬁcaons we may look for include ISO14001, ISO50001, ISO14064, ISO20400 and similar

standards.

For wood, seafood, paper, and other food products, we prefer items that are environmentally cerﬁed (FSC,

MSC, EU Ecolabel, etc.) or that have a traceable source.

Threatened species and species that are prohibited from sale (ﬁsh, trees, plants, game animals, etc.) are not

purchased or used at our hotel.

We measure the share of our total purchasing that comes from environmentally cerﬁed suppliers, local

producers and suppliers, and fair-trade suppliers.

Our hotel has targets related to purchasing through environmentally cerﬁed, local, and fair-trade channels.

In this context, we aim to increase both the proporon and the number of local and fair-trade suppliers in our

purchasing, and we take care to support that goal.

Eﬃcient purchasing: Our purchasing policy favors reusable, returnable, and recycled goods.

Our hotel also priorizes buying in bulk and purchasing unpackaged products. This results in fewer deliveries

to our hotel and lower greenhouse gas emissions.

It is a core priority and preference for us that products delivered to our hotel do not come with unnecessary

or excessive plasc, nylon, paper, glass, or wooden packaging.

When purchasing consumables and amenity items, we avoid single-use products and unnecessary packaging

(especially plasc). The purchase and use of consumables and single-use items are monitored and managed.

Total number of approved suppliers

:26

Total number of local suppliers

:21

Total number of non-local suppliers :5

ENVIRONMENT & NATURE CONSERVATION ACTIVITIES

Our primary goal is to prevent environmental polluon and protect nature by safeguarding our resources in the most eﬃcient

way possible—reducing the amount of waste we generate, increasing recycling, or ensuring waste is rendered harmless.

Aware of our environmental impact, we work diligently to put the necessary measures and acons in place.

In delivering and providing our products and services in line with internal and external customer requirements, as

well as applicable internaonal and naonal laws and regulaons, we commit to prevenng polluon and supporng

sustainability—acng with a strong sense of social responsibility to be an environmentally friendly organizaon.

As we fulﬁll this commitment;

 We idenfy our environmental impacts and keep them under control.

 We are prepared for polluon-related risks and emergencies (ﬁre, explosion, ﬂood, earthquake,

leakage, etc.) and we comply with legal requirements.

 We work to minimize our waste, prevent polluon at the source, use energy eﬃciently, and reduce the

environmental impact of our operaons.

 Through waste sorng, reducing waste volumes, and using natural resources eﬃciently, we

connuously improve our environmental performance.

 We monitor waste throughout the recycling and disposal stages.

 We train our employees on chemical use, environmental impacts, and waste management.

 We encourage our employees and guests to be environmentally responsible, and we support our

team’s growth through training on environmental awareness and eﬃcient energy use.

 As a team, we periodically clean the streets around the hotel to help raise community awareness.

 We use energy- and water-saving systems in our hotel.

 We inform and encourage our suppliers and stakeholders to take part in energy-eﬃciency eﬀorts.

 To minimize nature’s damage from carbon emissions, we donate trees through environmental

organizaons and TEMA.

ENERGY MANAGEMENT

Energy conservaon: Our hotel has an energy-saving policy in place. This policy includes regularly measuring,

monitoring, and reducing energy consumpon.

Our hotel categorizes energy use by energy type and monitors consumpon across diﬀerent departments.

The total energy used in our hotel is measured by type.

Our hotel idenﬁes acvies with high energy use and plans and implements correcve acons to reduce

consumpon in these areas (such as thermal insulaon systems, choosing lower-consumpon devices among

those with energy-eﬃciency rangs, and using LED bulbs instead of high-consumpon lighng like

incandescent bulbs, etc.). In addion, our hotel uses energy-eﬃcient equipment.

Our hotel informs and trains its employees and stakeholders on energy conservaon.

Environmental iniaves implemented at our hotel as part of Sustainability

 To minimize paper use, a digital record system has been introduced for suppliers, purchasing, and oﬃce

operaons.

 In Accounng, e-invoicing has been implemented for billing processes.

 Packaging waste is collected and handed over to the local authority in a controlled manner.

 Glass boles are now used in guest rooms and minibars across our property.

 Awareness eﬀorts have been carried out to reduce the use of electricity, water, and other energy

resources in shared areas to a minimum.

 All faucets in guest rooms and throughout the property have been ﬁed with aerators, and water ﬂow

has been adjusted to ﬁll a 1-liter container in 14 seconds.

 To reduce carbon emissions, priority is given to local and closest-available suppliers.

Electricity consumpon data

Total electricity consumpon per guest-night for January–December 2024: 0,2652 Kwh

Total electricity consumpon per guest-night for January–December 2025:

0,1355 Kwh

Natural gas consumpon data

2024 Jan–Dec period (2024): total natural gas consumpon per guest/night:1,94 m3

2025 Jan–Dec period (2025): total natural gas consumpon per guest/night: 1.61 m3

WATER MANAGEMENT AND WASTEWATER

Our hotel has a water-conservaon policy. This policy includes regularly measuring, monitoring, and reducing

water use. The water-risk status for our hotel’s locaon has been idenﬁed. For this purpose, the World

Resources Instute ’s Water Risk Atlas is used.

As part of our risk analysis, water risk was evaluated separately and a water-management plan was developed. This plan

includes measuring and tracking water use, along with targets and reporng aimed at reducing water consumpon.

Our water-use acvies do not harm wildlife living in bodies of water such as seas and lakes. Even so, the potenal

risk to these species was assessed in our risk analysis, and the necessary precauons have been put in place.

Our hotel complies with all legal requirements and regulaons related to water use.

Our water comes from a legal, sustainable source.

We track our water use. Total water used per guest or per overnight stay is calculated and reported.

We have goals to reduce water consumpon. To support these goals, our hotel plans and implements

correcve acons. We use water-eﬃcient equipment throughout the property. We also follow best pracces,

such as changing sheets and towels only upon guest request.

Our hotel informs and guides our employees and stakeholders on water conservaon. We use all available

resources to ensure our wastewater does not harm the environment.

We comply with the local authority’s regulaons for wastewater disposal.

Water consumpon data

Total water use per guest/night for January–December 2024: 2.30 m3

Total water use per guest/night for January–December 2025: 1.61 m3

FOOD WASTE AND SOLID WASTE

Our hotel has a Solid Waste Management Plan. The plan covers regular measurement and monitoring of

waste generaon, waste reducon, reuse, recycling, and proper waste disposal.

Solid waste is sorted by type—such as food, recyclable, toxic/hazardous, and organic—and sorng is done

with recycling and reuse opons in mind.

Our hotel regularly informs and guides employees and stakeholders on waste management through a variety

of visual and communicaon materials.

Solid waste sorted by type at our hotel is collected by authorized, licensed service providers.

All solid waste, including food waste, is measured by category. At our hotel, the amount of solid waste per

guest or per overnight stay is calculated and reported.

Our hotel has also idenﬁed acvies and risk areas where solid waste generaon is highest. To reduce food

waste and prevent unnecessary loss, we plan and implement correcve acons.

Our goal is to ensure that solid waste disposal does not have a negave impact on the local community or the environment.

Compliance is maintained with the "Zero Waste Regulaon" requirements related to solid waste management.

Waste consumpon data

Total waste consumpon rate per guest/night for the January–December 2024 period : 4.68 kg

Total waste consumpon rate per guest/night for the January–December 2025 period : 3 kg

Single-use waste consumpon data

2024 January–December period total single-use waste consumpon rate per guest/night : 4 items

2025 January–December period total single-use waste consumpon rate per guest/night : 2 items

PERSONNEL AND WORK LIFE

At our core, our employees are the most important resource that makes us who we are. With that

understanding, we consistently priorize maers such as our team members’ social beneﬁts and perks,

performance management, recognion and rewards, training and career development, and workplace safety.

Our Human Resources Vision: To build a highly qualiﬁed workforce that is highly movated, protects and strengthens

our corporate image, brings innovave work to the forefront, values service, and sees their role as part of a greater

whole—and to be a leading organizaon in Türkiye and across the sector through integrated HR pracces.

Our Human Resources Mission: - To plan and develop the workforce needed to achieve the organizaon’s goals and

strategies; to carry out personnel processes and operaons at the opmum level; and to maintain a team of specialized,

self-conﬁdent employees who can represent the organizaon and create new opportunies and perspecves in their ﬁeld.

Our employees know what is expected of them within our management system and our sustainability-related

policies and pracces. These responsibilies are deﬁned in wring, communicated to them, and supported

through regular training and guidance. Training on these topics is documented. Our employees play an acve

role in improving our management system and strengthening our sustainability performance through

connuous improvement. We review and enhance our system in line with feedback from our employees.

Fair Pay: Before starng work at our facilies, employees are informed about their pay, working condions,

work hours, and when wages will be paid. Training & Career Management: All employees have equal access to

training opportunies. In addion to the legally required and professional trainings for the hospitality

industry, we provide orientaon trainings aligned with our Sustainability policies and management system;

periodic training programs related to sustainability and each employee’s role, on-the-job trainings, trainings

required by applicable regulaons, and guidance support. We implement annual training plans covering

Occupaonal Health and Safety, hygiene training for kitchen/service/massage, etc. staﬀ, water and energy

conservaon, rules for chemical use, ﬁre prevenon, ﬁrst aid, and more.

Our employees can access all training materials free of charge and without restricon. Our hotel commits to

complying with the relevant provisions of Labor Law No. 4857 and pays employees at least the minimum

wage. Our hotel also commits to compliance with Social Insurance and General Health Insurance Law No.

5510 and Occupaonal Health and Safety Law No. 6331.

Employee & Human Rights: Ensuring complete employee sasfacon is a top priority. With this approach,

management is responsible for safeguarding employees’ rights—ﬁrst and foremost their legal rights—along

with certain beneﬁts provided by our company, and for supporng their work environment, well-being,

self-movaon, and performance; in short, for ensuring their overall comfort at work.

As a business serving guests from many countries and operang at an internaonal level, making disncons

among our guests based on naonality, race, language, etc. is contrary to both our hospitality standards and

our workplace principles. Accordingly, all personnel processes for our employees from diﬀerent countries or

naonalies are carried out in line with legal procedures, and equal opportunies are provided to all

employees within the hotel without regard to any personal characteriscs.

Total number of employees for the January–December 2025 period

Total number of female employees (January–December 2025)

2025 Total number of male employees (January–December) : 1

2025 Total number of local / regional employees (January–December) : 2

CULTURAL INITIATIVES

We recognize our responsibility to help preserve local culture and values.

In this context;

•

Cultural Promoon

•

Supporng the Region’s Commercial Growth

•

Showcasing Natural and Historical Treasures

•

We place the highest priority on carrying out iniaves and acvely taking part in eﬀorts to support

employment for local residents.

COMMUNICATION WITH THE LOCAL COMMUNITY

Through facility management and their designated representaves;

 Strengthening local employment,

 Raising regional awareness,

 Protecng local resources and opportunies,

 Preserving historical and cultural assets,

 Encouraging mutual support within the community,

 Supporng eﬀorts that promote the region,

 and addressing key issues and challenges that may aﬀect the area by meeng with hotel associaons, municipalies,

neighborhood/village heads, and relevant public authories, idenfying needs, and carrying out joint iniaves

PLANNED SUSTAINABILITY INITIATIVES

 Our top priority is to connuously improve our annual training plans to reduce energy and water

consumpon, and to cut energy use by 1% each year.

 To keep sustainability on track, we will use environmentally friendly, high–energy-eﬃciency machinery,

equipment, and consumables.

 Our top priority is to run an eﬀecve waste management program—reducing waste, prevenng recyclables

from mixing with household waste, expanding zero-waste awareness through new projects, and lowering

waste consumpon by 1% each year.

 To help reduce carbon emissions and lessen harm to nature, we plan to increase our annual donaons to

TEMA and environmental protecon organizaons by 1% each year.

 To cut carbon emissions, when selecng our approved suppliers, we will priorize those that provide services

using electric and other new, green, lowest-emission vehicles, and we plan to expand related awareness

eﬀorts.

 We will choose energy sources that generate less carbon.

 Recognizing that climate change is a global issue, we will work with the private sector, government, local

administraons, and NGOs to be part of a shared soluon. To protect natural habitats and support wildlife, we

will develop projects for stray animals.

 We will provide school-supply assistance to employees with school-age children.

 We will create internship opportunies so tourism students can gain hands-on work experience.

 By contacng tourism schools in the region, we will open areas within our hotel for use as workshop spaces.

 We will plan career days with tourism high schools and universies, and provide ﬁnancial support for social

responsibility projects.

 Through a phased transion program in at least 50% of guest rooms, we will develop projects to reduce the

use of single-use guest amenity items.

 To maintain internaonal living standards within our payroll system, wages will be increased regularly by at

least 1% above the minimum wage.

SUSTAINABLE MANAGEMENT SYSTEM POLICIES

QUALITY POLICY

On our path to achieving our vision: to meet guest expectaons at the highest level and be a leading organizaon in

our industry; to build our organizaonal philosophy together with all employees, promote connuous improvement,

strengthen trust in the workplace, and deliver service that exceeds our guests’ expectaons; to provide service in full

compliance with naonal and internaonal laws, regulaons, and requirements by taking a prevenve approach to

food safety risks and acng with the necessary care; to be a role-model business in our country and create value; to

minimize all risks that could endanger the health, personal safety, or occupaonal safety of our guests and

employees and prevent accidents; to make quality measurable, ensure ongoing improvement of our system, set clear

objecves, and reinforce unity between our employees and management.

As a hotel, building environmental awareness together with our staﬀ and leaving a cleaner, healthier, and

safer environment for future generaons is among our top quality goals.

CULTURAL SUSTAINABILITY POLICY

Showcasing Cultural Heritage: Our hotel respects the intellectual property rights of the local community. Authenc

elements of both tradional and modern local culture are thoughully reﬂected in our cuisine, design, and décor.

Arfacts: Our hotel does not buy or sell historical or archaeological arfacts, broker their trade, or display

them. To oﬀer a truly disncve stay, our facilies feature a wide selecon of contemporary artworks—most

created by local arsts.

Promong Sustainable Local Gastronomy: Our hotel priorizes the promoon and use of local products.

Across all operaons, we implement innovave and creave pracces to support sustainability in gastronomy.

ENVIRONMENTAL PROTECTION & WASTE MANAGEMENT POLICY

At our facility, we protect the environment, prevent polluon, and priorize safeguarding nature by

reducing our negave impact.

To achieve this;

• We comply with all legal requirements and work to reduce our environmental impact.

• We take care to separate our waste eﬀecvely by source, category, and hazard class.

• We know that using hazardous materials and chemicals only when necessary—and only in the needed

amount—reduces both negave environmental impacts and the volume of waste.

• When purchasing supplies for our business, we help protect nature by choosing products labeled

“recyclable” and “eco-friendly.” We also look for opportunies to reuse items whenever possible.

• We use single-use items such as paper, napkins, toilet paper, and packaging only as needed, aiming to

leave less waste in the environment.

• We store waste properly in separate areas based on its characteriscs and, without exceeding legal storage

me limits, hand it over to licensed/authorized companies while keeping the required records.

• We strive to use water, energy, and all natural resources eﬃciently. We share this commitment with our

employees, guests, and suppliers.

• We measure our environmental management performance, track this data against our goals, and work to

connuously improve.

• We aim to train our employees on environmental topics and increase their awareness.

• We take the necessary measures to help protect local biodiversity and comply with all legal requirements.

• Substances that may be considered harmful to the environment (for example, toxic sunscreen is a

personal-use product).

• Pest control products are applied for our facility by an authorized company approved by the Ministry of

Health, and the MSDS forms for all products have been recorded in the MSDS tracking log.

ENERGY EFFICIENCY POLICY

 We value working collaboravely with all our stakeholders to set shared goals and achieve

meaningful results in energy management. In doing so, we strive to maintain ongoing

engagement with our guests, employees, visitors, and all business partners to build a uniﬁed

level of awareness and understanding.

 We seek out, select, purchase, and use energy-eﬃcient products, equipment, systems, and

technology alternaves whenever feasible.

 We aim to document our Energy Management System, roll it out across all departments,

update and review it as needed, and connuously improve it.

 We assess energy-related risks and potenal emergencies such as energy restricons, and we

plan the measures that can be taken.

 We take care to separate our waste eﬀecvely by source, category, and hazard class.

 We know that using hazardous materials and chemicals only when necessary and only in the

required amounts reduces both negave environmental impacts and overall waste.

 When procuring materials for our operaons, we help protect nature by priorizing items

labeled “recyclable” and “eco-friendly.” We also work to create opportunies for reuse.

 We use single-use items such as paper, napkins, toilet paper, and packaging only as needed,

taking care to leave less waste behind in nature.

 We store waste properly in designated areas according to its characteriscs, transfer it to

licensed/authorized companies without exceeding legal storage me limits, and retain the

related records.

 We strive to use water, energy, and all natural resources eﬃciently. We share this commitment

with our employees, guests, and suppliers.

 We measure our environmental management performance, track these data against our

targets, and work to improve our results.

 We aim to train our employees on environmental topics and increase their awareness.

HUMAN RESOURCES POLICY

At our core, our people are the most important resource that makes us who we are. With that understanding,

we always priorize maers such as our employees’ social beneﬁts and perks, performance management,

recognion and rewards, training and career development, and workplace safety.

Our Human Resources Vision;

To build a skilled workforce that is highly movated, protects and strengthens our corporate image, highlights

innovave work, values service, and sees their role as part of a larger whole; to priorize local employment; and to

be a leader in the industry and in Türkiye through integrated HR pracces aligned with our promoon program.

Our Human Resources Mission;

 To plan and develop the talent needed to achieve the organizaon’s goals and strategies; to provide

training; to carry out HR processes and transacons at the most eﬀecve level; and to maintain a

conﬁdent team of professionals who are experts in their ﬁelds, can represent the organizaon well, and

can bring fresh perspecves to their areas of work.

 Through human resources management, to provide strategic support across the company and all

departments to improve business results, foster and encourage a high-performance culture, and

contribute to creang value for all stakeholders.

 Our employees know what is expected of them within our management system and our

sustainability-related policies and pracces. These responsibilies are deﬁned in wring, shared with

them, and supported through regular training and guidance. Training on these topics is documented.

 Our employees take an acve role in developing and connuously improving our management system

and our sustainability performance.

 We review and improve our system based on feedback from our employees.

Fair compensaon

 Before starng work at our facilies, employees are informed about their pay, working condions,

working hours, and when they will receive their wages.

Training and Career Management

 All employees have equal access to training opportunies. In addion to the legally required and professional

trainings for the hospitality industry, we provide orientaon training in line with our Sustainability policies and

management system; as well as periodic training programs on sustainability and employees’ areas of work,

on-the-job training, trainings required by law, and guidance support. We implement annual training plans

covering topics such as Occupaonal Health and Safety, hygiene training for kitchen/service/massage, etc.

staﬀ, water and energy conservaon, rules for chemical use, ﬁre prevenon, ﬁrst aid, and more.

 Employees can access all of our training materials free of charge and without restricon.

 In career management, promoons are managed through our employee tracking system based on deﬁned

criteria.

 Our hotel commits to complying with the relevant provisions of Labor Law No. 4857 and pays employees at

least the minimum wage. Our hotel also commits to compliance with Law No. 5510 on Social Insurance and

General Health Insurance and Law No. 6331 on Occupaonal Health and Safety.

Employee and Human Rights

•

Ensuring complete employee sasfacon is a top priority. With this perspecve, management is

responsible for safeguarding employees’ legal rights and, in addion, providing the beneﬁts our

company oﬀers as part of its compensaon package—along with a supporve workplace environment,

well-being, self-movaon, and performance—ulmately ensuring overall comfort at work.

•

While we do have employees of diﬀerent naonalies across our hotels, as an internaonally

operang company serving guests from many countries, making disncons based on naonality,

race, language, or similar factors is contrary to both our hospitality values and our workplace

principles. Accordingly, all HR-related processes for our employees from diﬀerent countries or

naonalies are handled in full compliance with legal procedures, and everyone in our hotels is

provided equal opportunies without regard to personal characteriscs.

Local Employment

 Within our organizaon, our employment approach priorizes a performance system that supports

local hiring. In recruitment, preference is given to residents of the local community.

OCCUPATIONAL HEALTH AND WORKER SAFETY POLICY

To protect our workplace, our employees, our guests, and our suppliers, and to create and sustain a safe

working environment;

 We comply with all legal and other requirements related to Occupaonal Health and Safety.

 We embrace the principle that Occupaonal Health and Safety—and connuous improvement eﬀorts—are a

shared responsibility of all employees.

 We set goals to encourage parcipaon at every level in Risk Assessment and Risk Level Reducon acvies.

 By connually strengthening our Occupaonal Health and Safety culture, we aim to achieve the sustainable

goal of “Zero Workplace Accidents.”

 To lead by example, we share our Occupaonal Health and Safety pracces with all of our employees and with

our community.

WOMEN’S RIGHTS AND GENDER EQUALITY POLICY

We priorize gender equality throughout our organizaon.

 Regardless of gender, we safeguard the health, safety, and well-being of all employees.

 We support women’s parcipaon in the workforce across every department and provide equal opportunies.

 We follow an “equal pay for equal work” policy without gender-based discriminaon.

 We assign dues in line with the principle of equality.

 We provide the condions needed for everyone to beneﬁt equally from career opportunies.

 We develop training policies and encourage women’s parcipaon while helping raise awareness.

 We foster a work environment and pracces that protect work–life balance.

 We support women’s representaon in company leadership and oﬀer equal opportunies.

 We do not tolerate women being subjected to abuse, harassment, discriminaon, suppression, coercion, defamaon, or

similar conduct under any circumstances. We always recognize and support the value they bring to the world and to our

organizaon.

SOCIAL RESPONSIBILITY POLICY

We believe every employee has the right to work in condions that respect human dignity and in a healthy,

safe environment. With the understanding that our employees are our most valuable asset, ensuring and

protecng their safety is a top business priority.

Our hotel is always ready to go beyond legal requirements by implemenng the best environmental soluons,

advancing eco-friendly technologies, expanding their use, and supporng iniaves that raise environmental

awareness.

In the cies where we operate, we take care to fulﬁll our social and environmental responsibilies to the

community through coordinated, collaborave eﬀorts with our shareholders, employees, public instuons,

NGOs, and other stakeholders.

We believe our people are the most essenal driver of sustainable growth.

We ensure our employees can fully and accurately exercise their personal and employment rights.

We treat our employees with honesty and fairness, and we commit to a safe, healthy, and non-discriminatory workplace.

We support our employees’ individual development and promote a healthy balance between work and personal life.

We manage any environmental impacts that may arise from our acvies with a strong sense of responsibility.

In line with our corporate social responsibility principles, we work to support the growth and well-being of our community.

We encourage and support our employees in volunteering for appropriate social and community iniaves,

guided by a sense of social responsibility.

We develop and implement approaches that promote social responsibility across all of our business partners,

especially our suppliers.

Within the scope of occupaonal health and safety, we take all necessary precauons for our employees and place special

emphasis on providing required on-the-job training through qualiﬁed experts as part of our annual training program.

We act with respect for the tradions and cultures of Türkiye and the countries where we

operate, and we comply with all applicable laws and regulaons.

PURCHASING POLICY

Our purchasing policy priorizes local sourcing, environmentally responsible choices, fair trade, and

eﬃcient procurement. The hotel monitors the sources of the goods and services we use.

We meet with our suppliers at regular intervals. We review their sustainability-related cerﬁcaons,

informaon, and documentaon.

Local purchasing: When buying goods and services, our hotel gives preference to local suppliers as long as

they oﬀer good quality at reasonable prices. For this reason, we regularly audit our suppliers, keep our

supplier list up to date, and share relevant informaon with them.

We track the share of goods and services sourced from the local community.

When purchasing goods and services, our hotel also priorizes fair-trade suppliers for imported

products, provided they meet our quality standards and are reasonably priced.

Environmentally responsible purchasing: Our hotel follows an environmentally responsible purchasing approach, emphasizing

eﬃcient procurement to reduce food and solid waste and giving importance to energy and water conservaon.

In our purchasing, we give priority to environmentally responsible products (eco-labeled products). If

there are no eco-labeled opons in the product category to be purchased, we choose suppliers and

manufacturers whose products, producon, and all other processes do not harm the environment.

Within this framework, our hotel priorizes selecng suppliers that hold sustainability cerﬁcaons when making

purchases. Examples of cerﬁcaons that may be requested from suppliers include ISO 14001, ISO 50001, ISO 14064,

These include cerﬁcaons such as ISO 20400. For wood, seafood, paper, and other food products, we prefer

items that are environmentally cerﬁed (FSC, MSC, EU Ecolabel, etc.) or products with traceable sourcing.

Our hotel does not purchase or use endangered species or species that are prohibited from sale

(ﬁsh, trees, plants, game animals, etc.).

We measure the share of our total purchases that come from environmentally cerﬁed sources, local

producers and suppliers, and fair-trade suppliers.

Our hotel has goals related to purchasing through environmentally cerﬁed, local, and fair-trade channels. In

line with these goals, we aim to increase both the number and the proporon of local and fair-trade

suppliers in our purchasing, and we take care to support this approach.

Eﬃcient purchasing: Our purchasing policy priorizes reusable, returnable, and recycled goods. We also give

preference to bulk and wholesale buying. This reduces the number of deliveries to our hotel and helps lower

greenhouse gas emissions. A key priority for us is to avoid unnecessary or excessive plasc, nylon, paper,

glass, and wooden packaging in incoming products. When buying consumables and amenity items, we avoid

single-use products and unnecessary packaging (especially plasc). The purchasing and use of consumables

and single-use items are monitored and managed.

RISK AND CRISIS MANAGEMENT POLICY

The company has adopted a risk and crisis management policy covering environmental, social, cultural,

economic, quality, human rights, health, and safety maers. This policy is designed to prevent the hotel’s

operaons from causing harm to the environment, the community, or employees.

The core principles of this policy are:

✓

The hotel will minimize the environmental impact of its operaons.

✓

The hotel will carry out acvies that beneﬁt the community.

✓

The hotel will safeguard its employees’ human rights.

✓

The hotel will ensure the health and safety of its employees.

To put this policy into pracce, the following steps will be followed:

✓

The hotel will conduct a risk assessment to idenfy potenal risks.

✓

The hotel will develop a plan to manage those risks.

✓

The hotel will allocate the resources needed to implement the plan.

✓

The hotel will evaluate how eﬀecve the plan is in pracce.

This policy will help prevent the hotel’s operaons from harming the environment, the community, or

employees. With this policy, the hotel has embraced a sustainable tourism approach and aims to operate with

care and responsibility toward the environment, the community, and its staﬀ.

Environmental Risks The hotel will take the following measures to minimize the environmental impact of its operaons:

✓ It will promote energy conservaon.

✓ It will promote water conservaon.

✓ It will improve waste management.

✓ It will reduce the use of chemicals that are harmful to the

environment.

✓ It will work to protect natural resources.

Social Risks The hotel will carry out acvies that beneﬁt the community. These acvies include:

✓ It will hire local residents.

✓ It will contribute to the local economy.

✓ It will support cultural events.

✓ It will take part in social responsibility projects.

Cultural Risks The hotel will help preserve local culture and tradions. To that end, it will take the following

measures:

✓ It will support local arsts.

✓ It will host local cultural events.

✓ It will show respect for local cultural heritage.

✓ Economic Risks

✓ To remain economically sustainable, the hotel will take the following measures:

✓ It will control its costs.

✓ It will increase its revenues.

✓ It will obtain insurance against risks.

✓ It will make investments. Quality Risks The hotel will take the following measures to improve service quality:

✓ It will support employee training and professional development.

✓ Will use technology.

✓

Will measure customer sasfacon.

✓ Will review customer feedback.

Human Rights Risks The hotel will protect its employees’ human rights. To that end, it will take the following measures:

✓

Will ensure employees are treated fairly and equally.

✓ Will improve employees’ working condions.

✓ Will recognize employees’ right to unionize.

✓

Will prevent employees from being subjected to discriminaon.

Health and Safety Risks The Hotel, will ensure the health and safety of its employees. For this purpose, it will

take the following measures:

✓ Will train employees on occupaonal health and safety.

✓ Will make the workplace safe.

✓

Will take the necessary measures to prevent workplace accidents and occupaonal illnesses. With this policy, it has embraced

a sustainable approach to tourism and aims to be a business that is mindful of the environment, the community, and its

employees. Connuous improvement acvies for HOTEL cover the following risks and opportunies: ·

Risks:

✓ Customer dissasfacon

✓ Employee dissasfacon

✓ Financial loss

✓ Compeve disadvantage

✓ Legal issues ·

Opportunies:

✓ Greater customer loyalty

✓ Higher employee producvity

✓ Improved proﬁt margins

✓ Increased market share

✓ Aracng new customers Connuous improvement eﬀorts will help reduce or eliminate these risks and opportunies.

As a result, HOTEL will be in a more compeve posion.

Connuous improvement acvies will be carried out using various methods, such as the following.

✓ Collecng customer feedback

✓ Conducng employee surveys

✓ Analyzing processes

✓ Monitoring data

✓ Idenfying improvement opportunies

✓ Developing improvement plans

✓ Implemenng improvements

✓ Monitoring and evaluang improvements

Connuous improvement acvies will help HOTEL connually enhance its performance. In turn, the hotel

will increase sasfacon among its customers, employees, and investors.

Please click the link for cultural heritage sites in Turkey and a city guide.

Nearby — Google Arts & Culture (hps://artsandculture.google.com/nearby)

Please click the link for the Ministry of Agriculture and Forestry’s Hunng Tourism Informaon

System (Nature Conservaon & Naonal Parks).

In line with our wildlife conservaon policies, we inform our guests about the hunng maps and guidelines for

our area.

Hunng Area Maps ( hps://avbis.tarimorman.gov.tr/AvlakHaritalari.aspx)

With the Harita Istanbul app, you can get info on all public transportaon opons and bike routes across

Istanbul—and help keep carbon emissions to a minimum. Please click the link for the app.

Harita Istanbul (

ps://harita.istanbul/2d?@=28.94162,41.01288,16.13432&p=45.00000&b=0.00000&suk=&ruk=!&ms=!b281

!c&o=!o2&ct=0&duk=&dw k=)

To learn more about sea turtles tracked via satellite as part of the Special Environmental Protecon Areas

Sea Turtle Satellite Tracking Project, please click the link.

Special Environmental Protecon Areas Sea Turtle Satellite Tracking Project (

Hps://tvk.csb.gov.tr/ockb-deniz-kaplumbagalari-uydu-izleme-projesi-i-99640)

Please click the link for the Ministry of Agriculture and Forestry’s work and tracking system on plant health.

Publicaons on Plant Health (hps://www.tarimorman.gov.tr/Konular/Bitki-Sagligi-Hizmetleri/Bitki-Sagliginda-Yayinlar)

For the latest status of Türkiye’s water resources, please click the link

Current Status of Water Resources in Türkiye | WWF

(ps://www.wwf.org.tr/kesfet/tatli_su/turkiyede_su_kaynaklarinin_guncel_durumu/ )

To view World Wildlife Fund (WWF) publicaons, please click the link

Home | WWF (hps://www.wwf.org.tr )

RULES OF CONDUCT AT CULTURAL HERITAGE SITES IN TURKEY

To enhance your visit and help protect Türkiye’s cultural heritage sites for future generaons, please

follow the guidelines below.

RULES OF CONDUCT IN NATURAL AREAS

 Nature tours are organized acvies designed to visit, see, learn about, and showcase all of our country’s natural

areas. To ensure sustainable use of resources, eﬀecve management and protecon, visitor safety, proper

guidance, and the ability to meet visitors’ needs and expectaons, all event organizers must obtain permission

from the relevant administraon. Permit applicaons may be submied in person or by mail, fax, or email to the

General Directorate of Nature Conservaon and Naonal Parks or to Provincial Directorates, and applicaons are

ﬁnalized within 10 (ten) business days.

 Within protected areas, rare, endemic, endangered, or potenally threatened nave plant species must not be

harmed in any way. These species may not be collected, uprooted, or parally cut. Wild animals’ eggs may not be

collected, and nests may not be disturbed.

 Tours are not permied in areas designated as strictly protected for species at risk of exncon, or in zones and

locaons where entry is considered unsafe for public security reasons.

 During tour acvies, no acons that could harm birds are allowed (individuals may not be disturbed; nests and

chicks may not be touched; and no ssue or blood samples may be taken for any reason). During breeding

seasons, birdwatching and image capture are not permied.

 Professional photography and ﬁlming may not be conducted without obtaining the required permits from the

Ministry.

 For foreign visitors in Türkiye, travel agencies that organize hunng tours, photo and ﬁlm shoots, or

hunng/wildlife observaon tours must obtain a hunng tourism cerﬁcate from the Ministry. (Arcle 15 of Law

No. 4915)

 Fees and me limits applicable to tours and to photography/ﬁlming are set and announced by the General

Directorate at the beginning of each year.

 Wild animals encountered during tours must not be startled or followed. If the tour route aligns with the direcon

the animal is moving, wait an appropriate amount of me, then connue along the route at a slower pace, taking

care not to approach closely enough to frighten or disturb the animal.

 For visitor safety, the administraon issues necessary warnings, and any other required precauons are taken by

the event organizers.

 Under all circumstances, visitors must pack out and take back any trash they generate.

 Making noise and playing loud music during tours is prohibited.

 Fires may not be lit in these areas.

 Wildlife may not be harmed.

 No acons may be taken that cause—or could cause—the characteriscs of protected areas to be lost or altered,

nor any acvies that could lead to soil, water, or air polluon or similar environmental problems.

 If a cerﬁed “Site Guide” is available in protected areas, visitors are required to visit the site accompanied by the

site guide. However, day-use areas and areas outside the strictly protected zone deﬁned in the plan may sll be

visited within the framework of the established rules.

 Because natural resources in areas requiring absolute protecon and in strictly protected zones idenﬁed in plans

are intended to remain in their natural state without human impact, using these areas without the

administraon’s knowledge and visitors wandering freely within them is strictly prohibited

 In protected areas, visitors must stay within designated zones and routes (this is important both to

protect natural resources and to ensure visitor safety).

 The administraon sets the terms and level of use for these areas, and the established “carrying capacity” may

not be exceeded.

 In planned areas, visitor management and related pracces (visitor use, etc.) are implemented under the

approved plans, and plan decisions must not be deviated from.



How the tour route may be explored (by vehicle, on foot, etc.) is deﬁned in the areas’ long-term development plans and

management plans. Vehicles not permied under the plan decisions may not be used. In areas without a management

plan, only vehicles approved by the administraon that will not harm the environment should be used.

 In protected areas, services and facilies for conservaon, management, research, visitor informaon,

and guidance are to be provided in line with the plans prepared for these areas, with the least possible

negave impact, and implemented through acon plans.



No acvity that could aﬀect the water regime may be carried out in wetlands.



Non-nave species may not be introduced or released into wetlands for any purpose, and no species may be collected from wetlands.

 Avoid purchasing illegal products or souvenirs made from threatened wildlife species.



Liering or pollung the environment and nature is strictly prohibited. Violaons are subject to penales.

These rules have been prepared in accordance with the General Directorate of Nature Conservaon and Naonal

Parks Circular No. 2007/1. Anyone acng contrary to the circular’s provisions will be subject to the penales set

forth in Environmental Law No. 2872. For travel agencies and other legal enes, if acts prohibited under Forest Law

No. 6831 and Fisheries Law No. 1330 are commied in areas where Naonal Parks Law No. 2873 is enforced, the

penales will be applied at double the rate. For sustainable hunng and wildlife management, the sustainability of

protected-area resources, eﬀecve management and conservaon, passing these resources on to future

generaons, visitor safety, and the monitoring and guiding of visitors—so that visitor needs and expectaons can be

idenﬁed—it is essenal that the rules stated above are followed in full.

RULES OF CONDUCT IN MOSQUES, PLACES OF WORSHIP, AND MUSEUMS

 At entrances to places of worship, wearing clothing such as shorts or skirts that expose the area above the

knees, or ouits that leave shoulders uncovered, as well as speaking loudly or listening to music, is

prohibited in sacred spaces.

 Please ask permission before taking photos or videos of religious leaders, children, or people you do not

know. Recording without permission is prohibited.

 In areas with monuments and historic sites, sing on or leaning against carved or fragile-surfaced arfacts

and monuments is prohibited.

 Moving, carrying, or touching archaeological arfacts—and selling such items—is prohibited.

 Consuming alcohol or smoking in areas where they are prohibited is not allowed.

 Giving children money or candy encourages begging. If you wish to help children, please donate to

well-known charies.

 Indecent exposure in public areas is strictly prohibited and subject to penales.

 When vising museums, compliance with museum rules is mandatory

 For group visits, you must not leave the group, and you must present idenﬁcaon if requested by

oﬃcials.

Lütfen Dil Seçiniz / Please Select a Language